新华网东京9月24日电 据日本《读卖新闻》网站最新报道，日本经过修订的雇佣对策法将于10月1日起实行。根据这部法律，日本企业无论是在做招工广告还是在录用雇员时，均被禁止设置年龄限制。

　　报道称，日本政府禁止企业在招工及录用时设置年龄壁垒，意在增加中老年以及超过30岁的常年自由职业者的就职机 会。

　　此前，雇佣对策法只要求企业把“在招工及录用时不设置年龄壁垒”作为一项努力做到的义务，希望企业朝此方向努力，但修改后的法律则明确规定，企业必须提供均等的就业机会。尽管对违反规定的企业没有罚则，但厚生省将会在全国就业网上进行行政指导和行政劝告。

　　对于例外情况，雇佣对策法要求必须有合理的理由。譬如，企业规定退休年龄为60岁的，招工时可注明“不满60岁”；招聘小演员的，可注明“10岁以下”。

　　事实上，在日本，虽然有些企业在打招聘广告时可以做到“不问年龄”，但到了审查个人资料、面试等环节时因年龄因素而不被采用的事例非常多。此间媒体预计，即使是10月1日新雇佣对策法开始实行后，暗中设置年龄限制的情况仍可能发生。