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这么贵，学员是报名还是“被报名”
基本上都是家长代为报名，“富二代”觉得好奇愿意试试
记者了解到，目前参加无锡“富二代”培训班的10多个报名者基本上都是父母代为报名，真正自己报名参加的几乎没有。当记者提出采访时，这些富一代的家长大多婉言谢绝。闫岭告诉记者，“怕张扬、怕露富”是无锡有钱人的普遍心态，但担心孩子无法接班也是他们的普遍忧虑。
协调之下，一位不愿具名的年轻报名者小丁接受了记者采访。他告诉记者，他现在才大二，但除了大学课程外还在学习雅思，准备明年出国。由于自己经常开车进出校门，现在学校里都知道自己家里是开厂的。他也经常听到人家背后议论他就是所谓的“富二代”，对于这一称呼，小丁自己非常反感，用他的话说，除了自己生活条件好一些，平时的零花钱多一些，和同龄人没什么不同，反倒多了一份忧虑:那就是看到开厂的父母早出晚归，他也觉得做企业负责人真的很累。
“虽然父母很少和我说起要我继承企业的想法，但平时他们教育我的那些话，还是透露出让我挑担子的意思。现在，为我报名参加这个班我也是前天才知道的。说实在话，我并不打算来上课，但听说学费这么贵，而且课程也很吸引人，我又想来试一试，毕竟这是父母的一片苦心。”小丁说。
和小丁一样，来自江阴的小钱也是被父母“逼着”报名的。但和小丁不同的是，这位年仅23周岁的女孩已经在加拿大留学3年，而且现在还是自家工厂的小负责人。在她看来，虽然是被迫报名学习的，但她还是很有兴趣。用她的话说，她也想看看，这些课程究竟能让自己学到些什么。“现在我们面临的环境和父母一辈有很大不同，尤其在国外呆了几年，我更感觉到企业要发展需要科技创新，更需要理念创新。我现在的很多想法已经和父母有了冲突。但我也承认我们年轻的管理者缺少一种沉淀，这也是我想来培训的主要目的”，小钱说。
各方热议
1 富二代是否接班并不重要
上海从事富二代教育研究的专家林皓琪：
富一代最担心的是和孩子之间存在代沟，因此富一代与富二代之间最需要做到的是进行沟通，是否接班已经是次要问题。与此同时，富一代也需要转变观念:百年企业并非只能家族代代相传，不要把企业重任全部压在自己孩子的身上;而是要根据企业发展的需求，注重“能者上”的用才之道。
2 重要的是培训驾驭财富的能力
中华企业培训学院资深咨询师钱永强：
这种培训课程还是有积极意义的，但并非每一个培训者都能学有所得。现在很多富二代的财富来得很容易，但父辈创业的辛苦过程他们并不能亲身体会，对于如何守业更是一头雾水。在美国有很多的百年企业也是家族企业，但他们的家族生活非常低调不奢华，这种朴实、善良的心态才是我们国内富二代需要学习的地方，也是“富二代”培训的重点。
盖茨、巴菲特等创业大师把所赚的钱基本都捐赠出去，目的就是为了给子孙留下一些创业的动力，留下一些追求幸福的机会。与其留给子女太多的财产，不如留给他们创造和驾驭财富的能力。
3 担心“天价”培训带来教育不公
无锡教育协会一位不愿具名的相关人士：
不太认同“富二代”培训班。即使从字面上来看，开设“富二代”培训班也是把富二代和普通工薪族的孩子贴上了标签，而且这是人为贴上的贫富标签。12周的培训课程就要66.8万，自然优厚的教育资源就要向那些培训班倾斜，不公平的教育理念和不公平的教育环境也会出来了，这也违背了“教育平等”的原则。长期下去，将会威胁到教育的健康发展。
此外，如此高价的课程到底含金量有多少也值得怀疑。“天价”培训背后的真正价值链是培训市场的暴利，但过于进行价格攀比，甚至以高价作噱头，反而会引发教育市场的无序竞争，这就需要相关部门加强监管。 本报记者 路若愚
相关链接
杭州“少帅班”
2004年秋，浙江大学城市学院“精选”出29名学生开设了“创业人才孵化班”，由于其中绝大多数学生都有家族企业背景或从商经验，该班因此也被称为“少帅班”和“富翁子女班”。
宁波“未来老板班”
2007年5月，宁波方太厨具“掌门人”茅理翔创办了国内首家民企接班人学校——“宁波家业长青民企接班人专修学校”，来自江浙、广东、北京等地的30名富家子弟成为首批学员。资料显示，学员所在家族企业的资产规模在5000万元-15亿元之间，且多为80后。
上海“富二代”培训班
2009年11月，上海交通大学也开出上海高校中的首个“富二代”培训班。
据悉，该培训项目为“基业长青——企业接班人高级培养计划”，这个联手美国西点军校、英国剑桥大学、欧洲商学院等名校展开的“富二代”培训，时间将长达三年半。
广东“富二代”培训班
据广州一大型教辅机构负责人介绍，他们每年招收不少“富二代”学生，有些是总经理、董事长的孩子，数量可达五分之一至四分之一，这部分孩子的辅导费用每月少则两三万元，高的达到七八万元。
而据很多雇主都是家产上千万元的某教育集团一位负责人介绍，“教师”月薪也是相当可观的，更有甚者，“一些好的教师月薪是根本不封顶的”。
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