深圳推进公务员分类管理改革

　　本报讯 (记者廖嘉明)从4月1日起，纳入行政执法类和专业技术类约6300名深圳公务员将会按照分类管理改革方案进行“套转”。

　　本月两类公务员将“套转”

　　作为全国公务员分类管理改革唯一试点城市，从今年初起，深圳在公务员分类管理改革上频频出击，将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公

　　务员将被划入行政执法类和专业技术类中，将分别实行各自独立的职务序列和管理。

　　从今年1月1日起，深圳更大力扩大聘任制公务员实施范围，所有新进入深圳行政机关的公务员，无论是通过招聘还是军转安置、调任、市外转任等方式进入的，一律实施聘任制。

　　广东省省委常委、深圳市委书记、代市长王荣表示，公务员分类管理改革实际上是给每一个人更多的机会，而相对于委任制而言，退出灵活，单位二次选人和公务员二次择业的自由度更大。改革的目的在于，随着聘任制的实施，大大提高深圳公务员队伍的效率、素质和爱岗敬业的精神。

　　“瓷饭碗”同样吸引人

　　改革后，行政执法类公务员职务统称为执法员，从高至低，一至七级设7个职级，各职级间没有上下级隶属关系，职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩;而专业技术类公务员也由高至低设主任、主管、助理等职级，专业技术职务晋升将与专业技术条件挂钩。

　　一名基层公务员说，委任制公务员中途离职是“净身出户”，连基本的保障都没有，二次择业成本很高，能进难出。

　　而聘任制公务员，因其养老、失业等保障制度是跟企业和社会其他群体完全衔接，随时可以转移，中途离职有基本保障，大大增加了公务员二次择业和单位选人的灵活性。

　　职级晋升与工作业绩挂钩

　　20多年后可享处级待遇

　　行政执法和专业管理类公务员在职级的晋升上将采取各自的考评方式：每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准，在制度上保障了两类不走“官道”的公务员有“更宽的路子可走”，只要踏实做好本职工作都有良好的发展前景。

　　“以一名22岁毕业的大学生为例，2年的基层经验，25岁进机关，只要好好工作，用22~25年的时间，就是在他40~50岁时，他的薪酬待遇不会低于走官道的处级待遇。”深圳人力资源和社会保障局的一位人士说。以执法员为例，职级、薪级晋升与年功积累和工作业绩挂钩，年度考核称职的，每年可以晋升薪级，考核优秀的每三四年可以晋升职级，一般45岁左右可以晋升二级执法员，而执法员薪酬待遇从7000~15720元不等。