华商报讯(记者 杨小刚)从你每月的工资里拿出200元钱，寄给你父母，你能坚持做到吗?个人做不到没关系，有单位替你做。在西安就有这样一家单位，每个月从员工工资里“截留”200元钱，再帮员工寄给各自的父母。

　　父母收到这份意外惊喜很欣慰

　　今年28岁的王莉是西安高新一火锅店的大堂副经理，已经干了4个多月。每个月的待遇为1500元左右，而当王莉领第一个月的工资时，工资单上显示，有200元的慰问金。王莉弄不明白这笔钱发到哪里去了，到财务部一打听才得知，单位已经替王莉本人将这笔钱寄给了王莉父母——家住铜川宜君县尧生乡西舍街道的刘彩梅夫妇。听到这一消息，王莉吃惊的同时，内心涌出一丝愧疚，“养儿防老，养女也不至于不孝呀，虽然之前也给过父母零花钱，但是也不是每个月给的……现在单位替我给父母寄回去了，让我很踏实，也很自豪。”

　　昨晚7时许，在电话里，王莉的母亲刘彩梅讲，自己有3个子女，平时孩子们也都给家里零花钱，但是，能收到王莉单位给的这份意外惊喜，刘彩梅还是感觉很欣慰。“平时都用来买菜和家庭零花，花不了就攒起来，等儿女用钱时再给他们。”

　　据了解，王莉供职的火锅店隶属陕西大地集团，其旗下2768人都享有同样的待遇。

　　单位“慰问金”只显示在工资单上

　　昨日下午，据陕西大地集团董事长杨健介绍，这笔给员工父母的“慰问金”，虽然显示在员工的工资单上，其实与员工个人的收入没什么关系，因为只有员工父母(或一人)健在，这笔钱会按月寄出，若父母均不在了，也就没有这笔钱了，所以不存在扣除的问题。“我们这样做的原因，是要培养员工重孝道，百善孝为先，一个员工假如不懂得孝敬父母，那他对社会肯定不会有太大贡献的。”杨健说。

　　据了解，该单位这项制度是从2007年10月开始实施的。在该单位出具的一份明细单上显示，2010年2月2日，以邮政商务汇款的方式，为每一位员工的父母寄出安慰金(金额200元)，收款人多家住农村。

　　“我很支持单位的这项福利机制，即使单位不替我寄钱给父母，我也会给父母寄钱的。”该单位员工小朱说。

　　市民这种做法体现民族孝的美德

　　针对陕西大地集团这一特殊的“福利政策”，昨日下午，记者采访了多位市民，大家各有说法。

　　刚参加工作的女大学生刘科表示，一是现在供职的单位没有这项制度，二是自己的收入低还没能力每个月给父母“提成”，“但如果父母需要了，我就是借钱也会给的。”

　　小李系一单位白领，来自农村的她认为，每个月给父母零花钱，这是体现孝道很好的方式，她也认为，不一定给钱，买些东西看看父母，他们比啥都高兴。

　　家住城西的市民王师傅表示，对于不太缺钱的父母来说，老人在乎的绝不是钱，这是一件形式大于内容的事情。而如果家住农村，儿女们就更要考虑反哺之恩了，“父母在家连菜都买不起，吃一顿肉都要考虑好几天，那作为儿女，在外面混得再好，估计心里也不会踏实的。”

　　采访中，多数人认同这一做法，大家认为这种做法使得中华民族孝的美德得以传承。

　　全国人大代表赵超建议

　　子女工资扣3%给父母养老

　　2009年3月份，十一届全国人大二次会议召开期间，全国人大代表、陕西步长集团总裁赵超建议：由银行每个月从就业子女的工资中扣除3%给父母养老用，以此设立“子女养老社会保险金制度”。

　　昨晚10时许，记者通过电话采访了赵超。赵超称：“我国60岁以上老年人超过1.26亿人，已经进入老龄化社会。而我省60岁以上人口已超过365万，也进入老龄化社会。”

　　赵超认为，我国相关法规明确规定“子女对父母有赡养扶助的义务”，但长期以来，子女赡养父母只有法律大原则，缺少定量化和操作化的措施。而陕西大地集团的这种做法，就是一个很好的实例，对员工及其家庭，乃至社会都起到排忧解难的作用。“此举也是中华民族‘孝道文化’的很好体现，传承了民族美德。”

　　最后，赵超建议，其他有条件的企业也可以效仿这种做法，同时建议政府在相关法规里形成成文规定。