重庆 “涉黑局长”文强一审被宣判死刑的消息公布后，网上议论如潮水一般，网友提出了推进民主制度建设、限制约束“一把手”权力、改变“官选官”局面、畅通监督渠道的解决办法。读起来，实在是句句在理、字字珠玑，乍看还真有把文强“再来”的来路全部堵死的味道。可我仔细赏析过后，却又不由自主生出一丝疑惑。

　　“如何让文强不再来”，那些“句句在理、字字珠玑”的大道理当然要讲，可只讲大道理，不讲小办法，恐怕也难逃夸夸其谈的嫌疑。我这里就讲个小办法，不过，请容许我先作些铺垫，官场有一种司空见惯的现象：“一把手”经常交流，但副职以下的干部就可能十年、八年甚至一辈子待在某个部门，久而久之，副局长们就形成了一些盘根错节的关系，形成了“我的事其他人不能干涉”的习惯，形成了“一把手”也无法奈何的势力范围。这，就属于人们通常说的“土围子”。就如文强任重庆市公安局副局长期间，手下有刑警总队原副总队长黄代强、经侦总队原副总队长赵利明、治安总队原副总队长陈涛这“三大金刚”，他们相互勾结、互相利用，结成了一个又一个“土围子”。

　　怎样推倒这些“土围子”?诸如推进民主制度建设等等大道理当然是对的。但是，如何把这些大道理转化为工作的实际成效?这里面，恐怕就要有“小办法”了。比如，此前重庆警界“重新竞聘上岗”，就是一个不错的“小办法”。

　　当然，这个“重新竞聘上岗”的“小办法”还可以改进。除了在系统、部门内的搞换岗以外，我以为，加大副职以下干部跨系统、跨部门交流的力度，恐怕更有利于推倒“土围子”。如果不用些“小办法”推倒“土围子”，那些“句句在理、字字珠玑”的大道理，恐怕也很难变现。这个可恶的“土围子”不倒，“文强”就死不了。(作者：先进个人 来自：强国论坛)