浙江省委近日印发了《浙江省规范市、县(市、区)委书记用人行为暂行办法》，规定，当出现领导班子换届、领导干部职位出现空缺、机构变动需要调整配备、领导班子或者领导干部存在突出问题需要调整、完成重要任务需要调整配备五种情形时，市县委书记可以根据组织部门的建议，决定启动干部调整动议。

　　但是，市县委书记不得在机构变动、已经明确本人离任时动议调整、提拔干部，不得在任期届满、任职年龄到限前3个月内动议调整、提拔干部。确因工作需要的，要事先向上级组织部门报告。而且，不准在集体酝酿和党委会讨论干部任免时，对拟任免人选首先发表倾向性意见。

　　浙江省委的这份文件指出，市县委书记是该地区干部选拔任用的第一责任人。凡违反组织人事纪律，对干部使用失察失误、造成恶劣影响的，或对干部群众反映强烈的用人不正之风查处不力的，将按相关规定追究责任。