宣城古镇孙埠，是皖东南远近闻名的强镇。前段时间，关于该镇孙埠初中教师“卖岗位”的事情一度在网上流传。采访中，该校一名教师说了一句心里话：有个人的原因，有学校领导的原因，也是体制的问题。

　　网友举报：孙埠初中教师“卖岗位”

　　日前，宣城市市政府网站“政民互动”栏目接到一个网民的举报，该网友反映：孙埠初中有两位教师把学校安排的工作私下“卖”给了其他人，自己不用到校上班，工资却照拿不误。

　　此帖子后来引起了当地主管部门的关注，随后宣州区教体局证实了该校的确存在教师“卖岗位”现象，并在网上公开回复：从2009年秋季起，孙埠中心初中体育教师季某，未经学校同意，私自将学校分配的体育课请其他老师代上，自己则到私立学校任教。2010年春季开学后，该校给其发送了限期返校工作的书面通知。季某接通知后，于4月1日返回学校。

　　知情人透露：很多老师拿双份工资

　　记者随后赶到宣城市宣州区孙埠镇孙埠初中。“好好的一个公办初中被他们弄得奄奄一息、门可罗雀。”一名不愿透露姓名的知情人告诉记者，孙埠初中曾是该区乃至该市教育一颗璀璨的明珠，后来该校一位校长私自在校外创办了一所“时代学校”，并将孙埠初中任教的优秀老师聘请到该校任课。渐渐地，孙埠初中的优质生源越来越少了。

　　记者在走访中了解到，由于该私立学校按照课时计算报支付酬，孙埠初中很多老师积极前来“支援”，拿到的是“孙埠”和“时代”发放的双份工资。

　　对话当事人：我曾被公开表扬过

　　在孙埠初中，记者见到了曾被举报的"空岗"教师季某。交流中，让记者赶到震惊的是，像季某这样“在编不在岗”的教师，在当地并非个别。

　　记者：你在孙埠初中工作多少年了，为什么选择离开?

　　季某：我93年就在这里，工作了17年，对这里是有感情的。但由于体制的问题，我只能去寻找自己的出路。

　　记者：为什么要选择脱岗?

　　季某：这里曾经很辉煌，学校达到了1000多人，一个年级都有十多个班。可是你看看现在，只有几百人，生源质量也很差。我一个星期就6节课，我的心已经不在这里了。

　　记者：为什么会出现这种情况?

　　季某：还不是因为那个私立学校(指时代学校)，现在好的学生都到“老校长”开的私立学校去了。我的“事情”还曾经在学校大会上被公开表扬过。校长当着全校教师的面说“我希望大家都要像季老师一样有一种创业精神。”

　　记者：老校长为什么会这样说?

　　季某：现在想想，是因为他当时是有目的的，为他自己的利益。其实学校到现在还有两个老师“在编不在岗”呢，但工资照拿。我当时疏忽了，没有像他们两个一样，每月交请假条。

　　记者：当时你离开教学岗位时，学校知道吗?

　　季某：怎么不知道，我是把工资卡交到校长手里的。

　　记者：你是什么时候回来的?对教体局的处罚你能接受吗?

　　季某：我接受处分，但从大环境来说，我的心里极不平衡。我是4月1日回来上班的，但说句实在话，我的心已经不在这里了。我承认这是有悖教师职业道德的，但这是体制的悲剧。

　　校长态度：“我只认主管部门介绍信”

　　季某在“脱岗”期间的工资被如何分配?学校对这种“在编不在岗”的教师到底是什么态度?带着种种疑问，记者找到了该校校长办公室，几位校领导正在一间会议室内开会。然而让记者感到失望的是，在记者出示工作证明并希望就此事了解一些情况时，该校长说了一句“我只认教育主管部门的介绍信”后，便扭头离开了。

　　记者随后在该校随机询问了几位老师，他们显得有些紧张，称对教师“卖”岗位的事“不清楚”。

　　教体局表态：这种做法肯定是不允许的

　　当日中午，记者来到该区教体局，一位姓王的局长明确表态：“这种做法肯定是不允许的。”

　　在该局人事部门调取的孙埠初中相关数据中，记者却发现了另外一个问题：该校2009年底统计的教师人数为119人，事实上核定编制是70人，超编49人。

　　“我们也已经意识到这个现象了，目前，正在制定相关措施来解决部分学校严重超编和结构性超编的问题。”该区教体局人事科李科长表示，下一步他们会调查孙埠初中出现的问题，如果发现违规情况，将会对相关责任教师予以辞退。

　　记者手记： 不上班拿工资折射体制缺陷

　　孙埠初中有“教师”不上班仍可拿工资而遭到举报，而"空岗"教师亦自称是当地教育体制的受害者。孰是孰非?

　　体制语境下，一旦授人以“铁饭碗”，再想收回，几乎就是个从来不曾存在过的“道理”。最不坏的方式就是赎买。赎买的方式也五花八门，其中也不乏各种“创举”，比如带薪创业……等等。一言以蔽之，不上班拿工资、不干活享受待遇，都是捆绑在体制上的“副产品”，体制改革不能突破，这个问题就不是一个学校自己能够解决的。

　　如何建立起有效的支出、监督和责任追究机制呢?值得深思。