患者富士康病情描述

　　“八连跳”( 今年以来，八名员工接连跳楼自杀)病因众说纷纭

　　福无双至，祸不单行！最近富士康的日子一定不好过，“8连跳”让这个全球500强企业再次成为媒体和公众狂轰烂炸的靶子，最为诟病的是其近乎残酷的用工制度。

　　寻求病因：问题出在哪里

　　焦点与疑点：是富士康本身，还是“人”自身？

　　网友“陆琪”：别人把富士康称为“血泪工厂”，依我看根本就是个“绞肉机”。人，是有生理需要的，要吃饭，要睡觉休息，每个人能够承担的工作压力和工作强度都是有极限的。难道真需要给富士康贴上“这里打工要命”的标语么？

　　搜狐网友“新海”：人是这个世界上最难以琢磨的高等生物，即便社会再温暖，生活再幸福，事业再顺利，自杀事件仍不会停止。我们现在可以说因为富士康存在制度漏洞，缺少人文关怀，可哪个企业制度没有漏洞？

　　近日，富士康请来五台山高僧做法事，以祈求公司平静。

　　新浪网友“侠之大者”：面对接二连三的跳楼事件，不去寻找制度及文化根源，不去关注员工的切身感受，却请来五台山高僧念经祈福，如果说佛经真的能降魔驱鬼的话，这鬼一定就在人的心中。

　　凤凰网友“花儿古董”：郭台铭是不是迷信倒不是重点。即使他自己不信那一套，也必须要以一种方式向公众交待，证明他对这个问题是非常重视的，尽管这种“重视”的方式于事无补。所以郭台铭请高僧做法可能只是一场表演。

　　“三改”：改变用工管理制度、改变教育模式、改变工会地位。

　　新浪网友“秋水盈盈”：一个人走上自杀之路，除了个人性格因素外，更与所处的环境有关。一个企业，不仅需要赚钱和创造物质财富，更需要打造幸福和创造社会和谐，如果一个公司不把人的幸福放在一个很重要的位置，那么，这个企业是不完美的，也是不负责任的。

　　搜狐网友“亚雨桐”：出事的是些涉世未深的孩子，要从根本上解决，就应该从教育出发，大力培养学生的社会责任感并提升其社会环境适应能力。我一直认为，到达终点的道路有很多，发现南墙时应该回头寻找其他的路，而不是一头撞上去……这样的道理应该从小开始传播。

　　搜狐网友“猪打字”：深圳市总工会要求富士康工会要进一步发挥作用，切实维护好职工的权益。可是，如果工会此前“作用”发挥得好，至于那么密集跳楼吗？如果工会真能“切实维护职工权益”，轻生的员工为什么不去投靠他们？关键还在于切实赋予企业工会“独立自主”的品格，回归其职工“自愿组合”和“自我管理”的性质，这不是什么难事，却是最需要各级工会高度重视的事情。

　　搜狐网友“新海”：需要多审视一下我们的内心，为何生命如此脆弱？为何要把宝贵的生命和未来的赌注完全托付给一家工厂或别的什么东西？为何我们不能自己掌舵呢？难道我们都在梦想着有个“中无杂树、芳草鲜美、落英缤纷”桃花源那样的天堂之处吗？想想可以，但终要回归现实。不要做那易碎的“陶瓷娃娃”，而要做一个韧性十足的弹力球，否则你将如何应对这复杂多变的社会环境和生活中的艰难险阻呢？

　　搜狐网友“二锅头”：有富士康员工也说：公司挺好，是他们自己想不开。同样，高校也有跳楼轻生者，我们是否也可以说，高校自杀率高得惊人？再想想国内有多少企业和机构在突发事件上对媒体公开过？还不是采访工厂大火的记者被扔出门外，黑煤窑产生无数敲诈勒索之徒……反观富士康能把自己放到公众眼前，却也正好让我们抓住了惟一一个可以挑刺的机会，甚至被无限放大。

　　网友“顺风”：任何社会问题的解决都需要全社会的共同努力。应该认识到，在维护劳动者合法权益方面，政府、社会和企业的根本利益和立场是一致的，现在最需要的就是从全社会的共同利益出发，让政府、企业与社会携手，以多方配合形成更加有效的方法机制和外部环境。