当“职场性骚扰”发生时

　　时下，“职场性骚扰”的事件时有发生，而且进入诉讼后，作为原告的女性往往败诉，原因何在？今天刊发的案件为读者做一个尝试性的法律提醒：所谓的骚扰，往往是不断实施的行为，“职场性骚扰”的一方通常不会一次终止。作为被侵害者应收集事件发生的证据至关重要。

　　——编辑手记

　　新闻

　　日前，广州市萝岗区人民法院就一起“职场性骚扰 案”作出判决。

　　广州某塑件有限公司品质部（简称公司）女职员刘妍（化名）长得漂亮，其外籍上司总是在工作期间寻找各种机会对其进行骚扰，甚至当着刘妍同事也毫不收敛。

　　2008年12月26日，在公司的联欢会上，外籍上司不顾刘妍的躲避和哀求，对其毫无顾忌地进行侵犯。

　　刘妍父母得知女儿的事情后专程从广西赶到广州，要求公司为刘妍受骚扰一事召开会议。会后不久，公司将刘妍开除。

　　之后，刘妍以外籍上司对其进行性骚扰为由，诉至广州市萝岗区人民法院。

　　诉讼中，因知道或看到此事的同事拒绝出庭作证，刘妍是否能提交被告对其进行“职场性骚扰 ”的有效证据成为关键，反之此案将同国内其他“职场性骚扰 案”一样，由于原告缺乏证据而败诉。

　　刘妍的“噩梦”

　　2007年7月，28岁的广西南宁姑娘刘妍从大学日语系毕业后，进入广州某塑件有限公司品质部工作。

　　2008年8月13日，公司总经理向大家介绍新上任的某外籍员工任品质部副部长。

　　此后，刘妍因工作关系与外籍上司常有往来，但不久她发现有点不对劲儿……

　　一天，刘妍到外籍上司办公室递交报告，对方有意无意地与刘妍进行肢体接触……之后，类似事情不断发生，而且对方毫无顾忌。

　　2008年9月的一天，刘妍想将外籍上司骚扰自己的事情向公司总经理反映，但同事们表示反对：“你要是把那个人得罪了，以后的日子会更难过……”

　　第二天，刘妍趁着送文件的机会，委婉地向外籍上司暗示，希望其有所收敛，对方点了点头，刘妍以为“噩梦”结束了。几天后，外籍上司似乎忘了刘妍的暗示，“噩梦”又开始了……

　　那年国庆节期间，神情憔悴的刘妍回到广西，向母亲说了她在公司的状况，母亲表示要和女儿一起去找公司领导，因刘妍担心会影响自己名誉而作罢。

　　国庆节假期结束后，刘妍回到公司上班，“噩梦”再次开始，刘妍只能一再忍让。

　　2008年12月26日，公司举办年终联欢晚会，刘妍正跟同事聊天，突然外籍上司当着众人“又来了”，刘妍苦苦哀求，可对方毫不收敛，吓得刘妍钻到一张桌子底下躲避，外籍上司不由分说将刘妍从桌子底下拖了出来……后在同事劝阻下，刘妍方得脱身。

　　刘妍忍不住了，哭着打电话把事情告诉了父母。父母放下电话，收拾几件衣服连夜从南宁赶到广州。

　　刘妍被开除

　　父母赶到时刘妍因惊恐把自己关在家里，并委托同事向公司请了假。两位老人拽着女儿来到公司，把事情告诉了公司总经理之后，提出两项要求，一、外籍上司必须向刘妍书面道歉；二，公司出具担保书，担保刘妍今后不会再受到骚扰。

　　2009年1月7日，公司就刘妍一事召开会议。公司总经理在表示一定会公正处理的同时认为，联欢会上，因两国文化差异，外籍上司的行为是无心之过，如果让其书面道歉会留下污点，能不能口头道歉？对此，刘妍坚持对方必须书面道歉。

　　会议后，公司总经理让刘妍在家休息两天等待公司答复。

　　几天后，刘妍收到了公司发来的一封邮件：外籍上司今后会注意自己的言行，但不会书面向她道歉，如果刘妍同意既往不咎，可以继续上班。

　　刘妍随即联系律师，律师受刘妍委托就此事向公司发出律师函。

　　2009年1月22日，刘妍接到公司书面通知，刘妍因无故旷工，公司将其开除。