从理想到务实的“富二代”

　　今年才28岁的廖新颖，白头发已增多了不少。他说，来上海执掌锡尔环保科技有限公司后，得到更多的是充实和责任。

　　2006年初，廖新颖从加拿大留学回国，进入家族企业温州新丰集团。作为家族企业接班人，新官上任的廖新颖，在企业内部推行包括整肃公司纪律、人事制度、工作考核等一系列改革，结果遭遇了滑铁卢；他招聘的一批大学生一年之后也相继离开。廖新颖的父亲、新丰集团董事长廖存良对儿子的评价是：太理想化，是他进入公司后的毛病之一。“廖新颖可能觉得公司要像电影、电视里那样一片忙忙碌碌才对。但在我看来，只要你做好本职工作也就可以了。也许他想的那样也不是没有道理，但我在的时候，公司的老人是不会让他动的。”

　　2009年，新丰集团进入环保产业，在上海松江筹建锡尔环保科技有限公司，廖新颖成为该公司负责人。迄今该公司已运营半年，业务额已做到1000万元。

　　“富二代”中的资本玩家

　　廖新颖选择回归实业，而温曦则选择了资本行业。

　　去年4月，温曦从美国留学回来后，6月份就进入深圳创新投资集团在杭州的分公司，主要从事新能源、生物医药等高新技术行业的投资项目工作。“这只是我的一个职业规划，”温曦说，父亲也鼓励他在创投行业有所作为。事实上，温曦从事创投业，与父亲有着很大关系。

　　温曦的父亲温邦彦是温商中的“异类”。早在上世纪80年代，他就创办了浙江永久科技实业公司，获得了世界发明一级骑士勋章等称号。1996年他作为发起人，参股民生银行100多万元，经过几次送股后，去年最高市值达1.5亿元。2007年，成立温商创业投资有限公司，对北京指南针科技发展股份有限公司等5家高科技公司进行股权投资，投资额约1亿元。

　　据了解，目前在上海、北京、杭州、深圳等城市，温州已有一批“富二代”从事资本行业。除此之外，一些温州“富二代”还崇尚自己创业，多数局限在服务行业，比如投资咨询公司、高档会所，甚至连锁理发店等。

　　“富一代”希望儿女考公务员

　　在中国民营经济发源地温州，正有越来越多的二代企业家走向前台。然而，更多的新面孔还低调地在公司内部适应全新环境，仔细体会着他们的父辈每一个举措背后的深意。在许多的期望和社会压力之中，温州“富二代”正努力让自己走向成熟。

　　温州中小企业协会会长周德文说，目前温州2/3的“富二代”还是在承接父辈的家族企业，只有1/3在从事资本等其他行业，其中也不乏一些人做得非常不错。但在产业不景气、投资回报率低的情况下，一些“富二代”对资本的喜欢，更胜于管理家族企业。

　　周德文说，以前温州“无为而治”，地方领导敢冒政策风险，使得老一代企业家茁壮成长。如今，政策条条框框很多，官员来查、来管的很多，给企业造成了巨大压力。为了下一代不要像自己这样“求爷爷，告奶奶”，很多企业家都希望自己的儿女去考公务员，获取一份稳定的工作和收入。甚至有的企业家说，“只要让我的孩子去当公务员，即使不发工资都没关系”。