按照要求，50岁以下的正局级干部均可报名，而部级后备干部、缺乏地方领导工作经验者优先考虑。

　　各部委多数正局级官员选择了自愿报名，某部委一名局级干部称，虽然不一定有机会能去，但至少表明一个态度。相关部委人士估计，各部委部级后备干部在400人左右，除去超过50岁的和有地方工作经验者，数字也大于60人，可以说最终选拔出来的60名干部基本都是各部委核心业务部门身居要职、年轻、学历高、能力强、素质高的一批领导干部。

　　水利部一名局级干部称，他们已经开始报名。“这是比较集中的一次外派干部，此前大多是挂职锻炼，但这次不同，是去地方任职，除户口外，人事档案关系要求随人走，有回来的可能，但不保证。”

　　据悉，这批局级官员根据自愿及组织安排，可选择任副省级城市党委常委、副市长；地市党政正职；省会城市及其他城市党政班子成员兼县委书记；省直部门正职；地市党政副职等。

　　同时，在京中央机构也将迎来从地方选拔上来的60名正局级地方官交流任职。甘肃省办公厅一名负责人对《第一财经日报》记者表示，对地方官员而言，能够前往中央机构工作，是一个难得的锻炼机会，同时，对于部委选派到地方工作的干部，他称地方也很期待。

　　国家发改委一名官员称，对于满足外派条件的官员，各单位已经开始自愿报名，最后还需要部委党组讨论通过再向中组部推荐，目前还没有相关具体时间表，中组部也没有把指标具体到各单位，只是由各单位开始推荐工作，最后再集中平衡。

　　“目前一些局级干部相当一部分是‘三门’干部，出了家门进校门，出了校门进衙门。缺乏地方工作经验，看问题往往比较宏观，但对微观的、具体的情况了解不够。”某部委一名部级后备干部称，更多的地方工作经验对于当前的宏观管理工作的确很需要。

　　5月21日，《人民日报》刊发了中组部部长李源潮在浦东干部学院“领导机关的干部要从基层来要到基层去”的全文讲话。讲话中，他表示推动领导机关干部从基层来到基层去，是当前干部人事制度改革的一项重要决策。

　　他指出，领导机关的干部只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。

　　他表示，改革开放初，干部队伍结构的突出矛盾是年龄偏大、文化偏低，现在干部队伍年轻化、知识化、专业化问题已经得到较好解决，而“三门”干部多、基层经验少的矛盾日益突出起来。这种情况发展下去，就会造成干部队伍来源结构的根本性缺陷，一方面会增加领导机关脱离群众、脱离实际的危险，一方面机关有不少高学历的年轻人因为缺少实际经验而难负重任。我们要充分认识从基层培养选拔领导机关干部的必要性和紧迫性，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”李源潮引用古人的话说。