央视《新闻1+1》2010年6月17日播出节目《招商，不能变成“招伤”！》以下为节目实录：

　　主持人(董倩)：

　　欢迎收看《新闻1+1》。

　　我们都知道，一个官员如果被停职，无非就这么几种可能，要么他违法，要么他违纪，要么就是他不称职。今天我们要关注这么一件事情，在安徽的蚌埠，当地的六名环保干部，因为依法行政，因为照章办事而被停职了。

　　(播放短片)

　　记者：

　　现在已经停止了是吗？

　　许振海(安徽固镇县环保局副局长)：

　　停职了，对。

　　记者：

　　现在还在局里吗？

　　许振海：

　　还在局里上班。

　　记者：

　　现在干什么工作呢？

　　许振海：

　　领导安排我干什么我就干什么。

　　解说：

　　因为被暂时停止，这半个月许振海除了写写材料外，并没有其它工作可做。上个月他作为安徽固镇县环保局副局长，带领一个五人组成的环保大队，到辖区内一家企业去检查。几天后他收到了古镇县政府发来了集体停职通知。除了他们五人之外，连并没有去现场的郑局长也被宣布停职。对于他们的停职理由是这样表述的，县环保局根据固镇县党的领导的干部停职问责试行办法有关规定，经县委现在，对环保局党委副书记、局长乔振稳同志，党组成员副局长许振海同志予以停职。六名环保局成员为什么被同时集体停职，这个谜作为当事人的许振海到今天也没有想明白。只是在这个济济无名的小县城里，六并环保局人员从被举报到停职，的确显得效率很高。

　　郭安淮(安徽固镇县县委副书记)：

　　从据报道停职可能就两三天时间。

　　记者：

　　这个是谁做出的决定？

　　郭安淮：

　　县委常委会。

　　记者：

　　有没有什么吃拿卡要或违纪行为？

　　郭安淮：

　　这方法目前没有。

　　记者：

　　目前没有？

　　郭安淮：

　　(主要是)一把手局长鉴于他本人给县委，写了一个书面的辞职报告。

　　解说：

　　而一个颇令人费解的细节是，这封被称作主动递交的辞职报告落款日期是5月31日，而在5月28日，县委就已经做出了停职通知，唯一可以肯定的是环保局执法人员在对企业执法时的态度是导致他们被停职的最直接原因。

　　郭安淮：

　　根据调查的情况，确实我们县环保局有些执法人员在执法检查过程中间，确实也在方式方法上，在态度上可能有些生硬的地方。

　　记者：

　　就是生硬是怎么说的？

　　郭安淮：

　　具体他讲什么话，原话我记不大清楚了。

　　记者：

　　那企业来投诉，他肯定是要把原话说出来的。

　　郭安淮：

　　应该有吧。

　　解说：

　　这就是投诉环保局的企业――伊诺华橡胶有限公司，这家生产轮胎的合资企业刚刚新增加的锅炉规模，却没有申办环评。为此5月许振海和工作人员三次来到这家企业，要求补办环评，并补交新增的排污费，就在交涉过程中，双方在沟通上似乎发生了些须争执。

　　许振海：

　　他说对我们环保的法律法规不太了解，产生一些误解。

　　记者：

　　他认为你们怎么了？

　　许振海：

　　一看到格式化的公文语言，有一点接受不了。

　　记者：

　　接受不了。

　　许振海：

　　他有点反应比较大。

　　解说：

　　不过，负责纪律检查和政府行政监察的固镇县监察局还给出了另外一个停职的重要理由。

　　记者：

　　咱们处理得有依据。

　　高堂(安徽固镇县纪委副书记监察局长)：

　　就是说看你一个月内去检查了三次。

　　记者：

　　依据什么？

　　高堂：

　　依据就是讲。

　　记者：

　　一个月去了三次。

　　高堂：

　　三个月去了三次，对于一个公司，这样确实影响了我们的发展环境这块。

　　记者：

　　那环保部门到企业去检查，不是因此的吗？

　　高堂：

　　应该是不错，一个月内对一个企业去三次。

　　解说：

　　相对于停职环保局六名环保成员的果断，对于县环保局究竟在常规检查中和企业发生了怎样的矛盾，无论是县委常委会还是监察局，都没有给出一个最确切的答案。不过为企业提供良好的招商环境是他们共同提到的内容。

　　郭安淮：

　　主要还是对干部是一个警示的教育，进一步来文明执法，依法行政，来优化我们整个全县的发展环境。

　　高堂：

　　作为我个人考虑，都要树立为这个企业服务的理念，就是怎么样我们来扶植人家，院以内的是人家的，院强以外的是我们的，就是搞好服务。