本刊记者 高杰

　　人才工作一直是高新区发展的重中之重。2003年，高新区就成立了人才工作领导小组，不断创新机制体制，面向市场配置资源，搭建创业的舞台和平台。截至2009年年底，在西安高新区已聚集的从业人员27.5万人中，大学本科以上10.1万人、博士硕士1.68万人、中高级职称7.4万人，分别占人才总量的36.7%、6.1%、26.9%，居全国高新区前列;留学回国人员2600名，其中744人创办留学人员企业580家。

　　伴随着西安高新区的发展，人才流向发生了从孔雀东南飞到凤还巢的变化，高新区的人才工作取得了显著成效。在建设世界一流科技园区的发展新时期，高新区全力搭建事业平台，面向全球大力吸引海外高层次人才归国创业，用人才高地打造价值高地。

　　新思路新活力援引海外高层次人才

　　高新区高度重视人才工作，成立了由管委会主要领导任组长的高新区人才工作领导小组，负责高新区人才工作的组织领导、政策制定、资金落实和统筹协调。在人才工作领导小组的统一领导下，建立了以各人才工作主体分工负责、齐抓共管的人才工作格局，形成了人才组织体系、人才创新创业体系、人才服务体系和人才政策体系四位一体的人才工作体系，同时为延伸人才引进机构外延，设立了高层次人才美国硅谷联络处、华北地区联络处、长三角地区联络处和珠三角地区联络处。

　　在完善的人才工作体系基础上，高新区实行多方参与，强化人才工作联动机制。按照部门联动、资源共享、优势集成的原则，构建了以管委会及人事人才部门为总牵头，以各专业园区管理办为载体，以企业、高校、科研院所为支撑，以政府相关部门、产学研组织、中介服务机构为纽带的人才联动机制和工作网络。

　　同时，高新区多措并举，强化人才配置市场机制。充分利用外资企业、国际组织、猎头机构、中介服务机构、留学生组织等各方面资源，实施境外代理引才。积极发挥高新区人才服务中心及各级人才市场的作用，在知名网站开设人才招聘频道，开通创业百事通和高新人才热线，组织园区企业“走出去”招聘人才，实施市场引才。坚持“不求所有、但求所用”的原则，近3年高新区获得国外引智立项150项、引进资金支持1800万、引进国外智力2100人次，实施柔性引才。

　　正是因为灵活的机制体制和市场紧密联系的工作思路，高新区的人才工作紧贴实际，充满活力，在引进海外高层次人才工作上取得了一定成效。