垄断企业的员工收入比较多大概是社会的共识，但也经常有垄断企业的人出来说，其实他们没赚那么多，底层员工不但拿得不多，而且工作也是很辛苦的，真正赚得足够多、让整个社会都产生这种印象的是中高层领导。这事儿到底如何，我们还真是不知道，因为从来都是从小道消息听说这些事，垄断企业虽然靠着垄断赚着大家的钱，但似乎他们从来没有义务说明一下自己到底把钱怎么分了。

　　据说这种情况将要有所改变。近日，研发多时的工资条例草案内容被披露。曾多次参加《工资条例》草案征询意见会的中国劳动保障科学研究院研究员杨永琦向记者透露，草案已经完成，并将于近日上报国务院有关部门。条例草案核心内容将突出“调低限高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。在限制垄断行业高收入方面，草案要求垄断行业定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。

　　乍看上去这事儿还是挺好的。您看，如果垄断行业要涨薪的话，不但要报请很多部门批准，还要定时向社会公布，透明度一增加，这事情不就全好办了么?要说这不是进步，那是打死我也不信的。

　　只是要是往深里想一想的话，就会觉得这事儿虽然不能说没有进步，但要说进步了多少还真是难说。首先，这个报批手续其实也不是起自今天，实际上早就有各种流程限制垄断企业大干快上地让自己的收入先富起来。那时候的手续要是没有拦住其攫取利益的热情，有什么理由相信这次就能拦住呢?而且如果按照江湖传说的话，垄断企业的底层员工其实工资也没那么高，只要把这个不高与高弄个平均数报上去，这事儿不就顺理成章了么?

　　其次，公开与透明地公布平均水平、涨幅、增长金额之类的，看上去得了透明度的真传，但其实也不过是有限透明。谁都知道平均水平是怎么回事，我们的工资被统计局增长也不是一次两次了，垄断企业要是用平均工资说事儿，我个人觉得他们的手艺不会比统计局差太多。

　　第三，即使是前面有审批、后面有透明，然后呢?有个故事是这么说的：从前有个太监……然后呢?然后没了。透明度之所以能够有用，无非是紧随着透明度而来的处理渠道。要是只告诉大家一声，然后我们发现根本没有办法阻挡人家加薪的脚步，这种透明度是不是一种讽刺就不好说了吧?您觉得自己能够在公务员或者垄断企业加薪的反对上起到任何作用么?或者您现在能想出任何渠道阻止他们这么做么?对这些，反正我是答不上来。

　　所以，这东西是不是真的有用大概就昭然若揭了。对垄断企业，任何企图控制它的力量，最终都会发现它们不是一个人在战斗，背后所站着的力量根本是沛莫能御的，那就是几乎整个利益集团。也正是由此它们最终才壮大到这个程度，透明化其实根本不足以约束。想要约束之，大概除了各种法律法规外，不还有权力么?这事儿到这里就已经成为死结了。 (五岳散人 知名网评人)