女雇主与管家签增肥合同：工资每月5500元 另有奖励

　　因将衣服串色、垃圾桶未彻底清理干净等琐事，管家吴女士与雇主万女士起冲突，1月22日，万女士将吴女士解雇，争执中言辞激烈。吴女士将万女士告上法庭，要求对方支付奖金、工资等费用。昨天下午，案件在昌平区法院东小口法庭开庭审理。

　　高级管家要求高

　　“我是2014年12月4日通过家政公司推荐到万小姐家的，12月5日正式签了合同。”原告吴女士表示，“她要求非常严格，打扫完床单上不能有头发，镜子要非常干净，做菜要换着花样，我都做了下来。12月16日，我忙完1点多才吃午饭，她当着朋友的面说我垃圾桶没清理干净。我觉得特别委屈，就提出辞职，但她又把我留下来了。”

　　庭审中，吴女士表示：“我这根本就不是高级管家，之前在别人家里做过管家，是有专门做饭和打扫的人，我管理她们。现在我是一个人把什么活儿都干了。”

　　“我们签订高级管家合同，就是想要高质量的保姆。比如打扫卫生特别干净、会做江浙菜系这些要求，而且要有在别墅区家政服务的经验。”被告万女士的代理人石先生称，“但是她虚构了自己的工作经验，我们认为她存在欺诈。”

　　体重问题爆发矛盾

　　记者看到，在双方签订的《高级管家雇佣合同》显示，吴女士服务内容包括家务、打扫及做饭，而长达7页的岗位说明书上则标明了 吴女士工作的各项细则。工资每月5500元，除绩效工资外还有部分奖金，其中一项“半年奖金依据”规定：“万女士体重达到88公斤，奖励1万元，达到90公斤，奖励2万元。”

　　“她体重明明已经达到了，可以给我奖金了。”吴女士说，“不信就当场称重。我们都是浙江人，我做的菜也符合她的口味。”而万女士的代理人石先生表示，合同中约定的是“半年奖金”，未达到半年是不给奖金的。“她是2014年12月来的，干了半年到5月，达到要求肯定会给奖金的。就是她22号那天不停地要求让称体重，万女士就生气了，俩人发生了争执，就把她解雇了。”

　　被告反诉最终调解

　　在庭审中，被告提出反诉，要求吴女士赔偿被洗坏的衣服以及损坏的平板电脑维修费用。“衣服不是我洗的，电脑也不是我弄坏的。当时我不小心弄掉地上，她还说没关系本来就是坏的。”吴女士表示。而双方说法都无直接证据支持，法官进行当庭调解。

　　最终，在法官的调解下，原告与被告双方达成和解，被告给予吴女士700元赔偿，被告代理人石先生代表万女士就言辞不当向吴女士道歉。双方就本案再无其他争议。晨报记者 赵朋乐

编辑：王秋阳