20家省企高管降薪 骨干收入超董事长将成"常态"

　　广东省属企业负责人薪酬改革方案印发 年内操作落实

　　骨干收入超过董事长将成“新常态”

　　记者在采访中获悉，在部分国企中，中层甚至是普通员工收入高过一级企业董事长已经存在。有的基层业务员干得好，一年也有上百万元收入，部分中层业绩靓丽，一年可以拿到两三百万元的收入。

　　“2013年有的中层干部收入是我的3倍！今后业绩突出的中层干部甚至普通员工收入高过董事长将成‘新常态’。”物资集团董事长蔡朝林告诉记者，如果按照旧薪酬体系核算，2014年他的税前收入为65万~70万，新办法实施后，收入预计降为45万~50万元。“新办法有利于引进职业经理人，只有提高职业经理人的收入，才能引进高水平的人才，有利于企业创新转型。作为董事长要有这种胸襟和觉悟，允许基层员工收入高过自己。贡献越大，拿得越多，企业才有竞争力和活力。”

　　粤电集团董事长李灼贤告诉记者，预计今年收入将下降三成左右。

　　说明

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　　调整后，省属国企一把手最高可以拿到的薪酬为10.4倍在岗职工年平均工资：基本年薪+绩效年薪+第一年任期激励收入=10.4倍。当然这只是理论最高值，大多数人拿不到。

　　如果非一把手，拿到的最低薪酬可能为：基本年薪+绩效年薪+任期激励收入=2倍×0.6=1.2倍在岗职工年均工资。

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　　高管基本年薪与“上年度省属企业在岗职工年平均工资”密切相关，老总收入多高还要看普通职工的收入水平有多高。这个平均工资初步决定按照所在地区省属国企上年度平均工资确定，而不是按照本企业的平均工资。这意味着20家企业的“一把手”大部分将实行统一的“月薪”，如果发生经营性亏损的企业负责人基本年薪还将适当下调。

编辑：新闻实习生—王冠臣