容错免责 让干部敢啃“硬骨头”

　　“感谢组织对我的理解和宽容，以后接受这样的任务，再也不会顾虑重重了。”陕西岚皋县住建局副局长李建军在接受采访时，深有感触地对记者说。

　　李建军是岚皋县肖家坝广场工程责任人。由于该工程设计变更及土地置换“卡壳”，造成进度滞后。按相关规定要对责任人进行问责，但县里有关方面细察进度滞后的综合原因，适用岚皋县今年3月底出台的《党员干部容错免责机制》，对李建军免予问责。

　　据悉，岚皋县的《党员干部容错免责机制》，对单位或党员干部在脱贫攻坚、重点项目建设、主导产业发展、招商引资、推进改革创新五类重点工作中，出现失误或轻微违纪，本应给予问责追究或党政纪处分，但因具备责任豁免条件的，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分，消除党员干部工作后顾之忧。

　　“容错免责机制目的是保护干部在工作中敢啃‘硬骨头’，甄别明知与故犯、失误与失职、为公与为私，容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏。”岚皋县委常委、纪委书记吴世珍介绍。

　　该机制实施中主要有申请、核实、认定、报备四道程序。符合免责条件的，在落实党风廉政建设责任制考核、单位年度目标责任制考核、干部提拔任用、评优树模、廉政鉴定、党政纪等方面酌情处理、消除影响，让党员干部轻装上阵。

　　安康市委党校常务副校长张宁说：“‘问责’与‘容错’看似矛盾，其实是相辅相成的。‘问责’是约束机制，形成对不能为、不想为的外在压力；‘容错’是宽容机制，体现‘三个区分’精神，解除不敢为、怕出错的后顾之忧。两相配合，有利于形成勇于担当、保护担当的环境和氛围，有利于激发干事创业的热情和活力。”

编辑：贾艳菲