银行领导调戏女下属丑闻 微信骚扰算不算性骚扰？

舆论争议

民生银行北京分行的回应概括来说有三点：

1、女方是临时员工。

2、微信骚扰不是性骚扰。

3、处理结果：内部处罚——暂时停职、停发季度奖。

这其中，舆论争议最大的、最让网友不能接受的便是“微信骚扰不是性骚扰”。

对于这样的结论，很多网友并不买账，且表示不能理解，不少人和网友@大魔王归来倒计时 有着同样的困惑，难道是必须到酒店发生些什么之后才叫事？

对于这个问题，有学者给出了答案。

从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。

如果关某“性骚扰”行为成立的话，那么，民生银行不应只是单位内部处理了事。更何况，这样“罚酒三杯”式的处罚，简直有助纣为虐之嫌。

让人难过的是，这个骚扰事件爆出后，不少业内业外人都跑出来说银行业就是这样啊……所以，民生银行如果只是这样轻描淡写地处理，难免让人产生这样的想法——就是领导骚扰下属这样的事，是一件不值得大惊小怪的事。

在网友的评论中，我们可以看到，在银行业、或者说金融圈，这样的案例其实是屡见不鲜，甚至有一些人对这个事情的评价是，虽然还是会气愤，但也见怪不怪了……

所以，对于社会影响如此恶劣的事件，民生银行有责任作出一个更合理的处理方案。此外，预防和制止对女职工的性骚扰，也是每一个用人单位必须坚守的准则啊。

提一个醒

在遭遇职场潜规则的威胁后，当事女生曾群发了这样一封邮件。

她说：“……工作辞了可以再找，人品没了一辈子也找不回来。之所以在这个群里和你说这些，也是为了给你提个醒，不是所有女孩都是你想象中的那样，警告你不要再欺负人。”

编辑：凡闻