【新常态 光明论】破解东北转型之困：“有机会不愁人不回

　　相比人口外流，人才的流动与一个地区的发展影响更显著，事实上，人才外流不只是东北一个地方的问题，这种现象普遍存在于多数中小城市中：人才在向北上广深等一线城市或者省会城市集聚。有数据统计显示，在接受调查的2016年应届毕业生中，超过半数的毕业生希望到北上广深等一线城市工作生活，近三成的毕业生愿意去二线城市，而愿意去三线城市的人不到一成，因此网上戏称这种现象为：“宁要大城市一张床，不要小城市一幢房。”

　　而现在，看到了小城“机遇”的年轻人们，对大城市显然已不那么迷信。“的确有很多人想去北京或者其他什么地方试试，但是我觉得但凡家里这边有点机会，大家还都是愿意回来的，条件允许的话，有谁不想回家呢？”宋日晟感慨到。

　　鸡蛋敲开“转型门”：优势产业不放弃 再升级

　　正如很多毕业大学生所说，吸引人才“回流”东北的是“机会”，而能创造的机会的则是企业。

　　吉林省某制造企业内的工人在操作自动化设备

　　“你们在高铁上冲得蛋花汤，吃的泡面料包里黄色的‘蛋’可能就是我们的产品。”吉林某蛋品加工企业负责人杨涛向记者展示了他们的产品和生产线。“以前都是专注于做蛋加工，而现在我们更多研发自己的产品。”

　　“2000年前后，当时我们的失业率达到了20%，面临很大压力。”辽源市市委书记吴兰表示，经过十多年的发展，高精铝加工、蛋品深加工等五个特色优势产业占比达到20%。虽然辽源的经济总量还不够大，但一批占领产业链高端的骨干企业已经形成，这些民营企业有发展潜力，特色也很鲜明。

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