律师说法
如果未签劳动合同可投诉
认定为工伤较为困难
陕西丰瑞律师事务所合伙人朱长江律师说，小杨的情况认定为工伤比较牵强。
按法律规定，一般在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。此外，在上下班途中发生交通事故，当事人负非主要责任时，才能认定构成工伤。当事人和领导吃饭，并在领导试图酒后驾车没劝住还与其同行，属于将自己放在危险处境中，自己对其所受的损害结果也应负有一定责任。
朱长江律师说，劳动合同法规定，劳动者与用工单位产生劳动关系后1个月内，应当签订劳动合同，并办理养老、医疗、失业三险。如果用人单位未按相关规定办理，当事人可以向劳动监察大队投诉反映，让行政部门责令用人单位进行改正。
陕西保群律师事务所宋伟律师说，工伤的认定比较复杂，一般来说要符合在工作时间及地点内，因工作原因这三点才认定。法律还规定有特殊情况，比如在上下班途中发生交通事故，或是劳动时间内突发疾病，48小时没抢救过来等。
当事人可以申请工伤认定，但认定工伤成功的可能性比较小。如果工伤认定失败，该公司也应承担劳动法规定的相关责任。如果认定工伤成功，而用人单位没有交社保，用人单位应进行相应赔偿。
宋伟律师说，因为涉及酒驾，肇事司机也应承担责任。
如属团建可能被认定工伤
活动组织者应负法律责任
大成律师事务所律师程昭说，如果是普通朋友之间请客吃饭，下班时间很难认定为工伤。但如果属于公司团建活动，则有可能被认定为工伤。一般关于聚会是否属于团建，法院会根据聚会活动的主题及目的，聚会地点距用人单位远近，及聚会场所是否与用人单位有合作来综合考虑判断是否为团建活动。
如果认定工伤成功，而小杨没有与用人单位签订劳动合同并交纳相应保险，走工伤保险程序比较麻烦。但该公司应根据未交纳保险造成的损失，赔偿相应医药费。程昭律师说，没有签订劳动合同，不代表没有劳动关系，法院一般会根据考勤制度、工资发放、岗位职责等来判断双方是否存在劳动关系。
程昭说，根据侵权责任法，活动组织者应该有安全保障义务，如果聚会有人喝多了，活动组织者应将其安顿好避免意外发生，如果因为聚会劝酒或未安顿好醉酒者造成损害，活动组织者应负相应法律责任。 华商报记者 蒲阳 摄影 陈团结
