复工后企业是否有权取消双休？律师：冲抵周末需协商

　　3月2日，随着西安不少企业已经开始组织员工有序复工，有读者致电华商报反映到，复工后，企业要求员工主动放弃周末双休改为单休，全力加班补回复工前多休息的时间。针对复工后企业该如何安排员工休假，华商报记者采访了多位法律人士对各种情况进行一一解答。

　　休息了整整一个月 公司通知复工后取消双休

　　市民小杜在西安一家中介服务公司工作，原本2月3日上班，可由于疫情防控，他的在家整整休息了一个月。3月2日，小杜所在的企业复工了，可到岗的第一时间，接接到通知：所有员工即日起至6月1日，全部取消周末双休。“每天除了正常的八小时工作，周六周天也被要求要加班，记录考勤。”小杜无奈地说。

　　“按照公司的说法，2月份员工在家休息，公司还正常给我们发工资。所以，复工后得用三个月的周末把之前2月多休息的时间给补回来。”小杜说，公司也因为这一个月影响了全年效益，虽然理解公司的难处，可放弃双休就等于放弃了周末亲子时间。这让他很是苦恼。“加班不害怕，害怕的是无休止的加班。”小杜说。

　　律师：允许年假或福利假冲抵多休息时间 冲抵周末需协商

　　陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师称，2月份企业应疫情防控需要未能正常开工，员工在此期间处于休假状态的，按照目前省市文件要求，允许企业将员工的带薪年假和福利假来抵消防疫期间员工休假，剩余假期需要和员工协商处理。

　　“从公平原则上讲，2月份员工没上一天班，却领了薪水。复工后，企业应视情况，来抵消员工多休息的假期。”陕西乐友律师事务所律师张兴茂说，“按照目前国家相关政策，只允许企业用年假和福利假期来冲抵2月份多休息的日子，并且应足额发放工资。”

　　对于不足部分是否可用周末双休抵消，两位律师均称这需要和员工协商。“但必须保证员工每周有一天的休息。”赵良善说。

　　2月居家办公 复工后被告知改为单休

　　黄女士在西安高新区一家人力资源服务公司上班，因疫情防控，她从2月3日就开始在家办公。“在家通过网络办公和上班几乎一摸一样，每天都要通过电话、网络联系客户，早上下午一共要用钉钉打卡四次。下午还要开视频会议，汇总每日工作进展。有时候晚上还得处理工作报表。”黄女士说。

　　3月2日，公司正式复工，黄女士一大早前往公司。“早上接到HR通知，今后改为一周单休，取消周六休息，周六必须来公司上班，而且还需要记录考勤，具体到几月份恢复双休目前也没有明确答复。”黄女士说，“用公司领导的话讲就是，这个时候应该多考虑考虑企业生存的问题，毕竟2月份对公司影响比较大，希望利用单休把损失补回来。”

　　可双休变成了单休，这让黄女士十分郁闷，“难道我2月份在家办公就不算工作了?”

　　律师：居家办公也是办公 不得强制取消休假

　　赵良善律师称，疫情防控需要，一些企业有条件有能力可在家办公的，应当视为员工正常工作。复工后企业再以未正常工作为由，剥夺员工享受法定节假日及双休日的权利是违背劳动法的。“居家办公可能会造成工作效率较低，企业可用绩效考核等办法来平衡员工的付出和薪酬，而不是强制性取消休假。”赵良善说。

　　张兴茂律师说：“员工在家办公，并且公司也进行了考勤记录，因等同于正常工作。员工在家办公，是因无法集中办公，改为分散式的居家办公，仅是办公地点的不同。企业不应当在正常复工后取消双休，来强迫员工加工。”

　　华商报记者 谢涛

编辑：报社方正