《报告》显示,西安白领事业信心指数为3.07,升职加薪无望成下降主因,2020年春季西安白领超6成有跳槽行动,疫情压力下观望者增多,薪酬不满意是西安白领跳槽主要原因,7成西安白领认为找工作有难度,求职信心指数较去年下降至2.16。此外,疫情期间超5成西安白领采用远程办公,视频面试普及率近3成,超6成西安白领的生活未朝理想发展,机会与技能为受限主因。
调研数据显示,西安地区有30.7%的白领表示对2020年事业取得成就有信心,信心指数由去年的3.66下滑至3.07,远低于全国水平的3.16。而在事业信心不足的具体原因上,59.13%西安白领表示是因为加薪无望,还有55.65%归因于经济大环境的不明朗。
在全国排名上,西安在38核心城市中位于第34,较去年的第14名大幅下滑。
春季在往年一直是跳槽小高峰,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示,2020年有跳槽行动的西安白领比例为63.96%,低于去年同期的76.76%。其中,有3.49%的白领已经开始办理离职/入职手续,另外60.47%的白领已更新简历,正在积极找工作。调研数据还显示,56.67%的西安白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“福利待遇”紧随其后,分别占比43.56%和35.6%。
受到新冠疫情的影响,53.95%的西安白领认为“有些挑战”,认为找工作“非常难”的西安白领占比18.37%,远超过去年的8.42%。在填写问卷的白领中,有27.67%的人已经尝试通过视频面试求职。
通过调研数据可知,对于企业来说,应重视员工真实诉求,并加强白领的职业培养以降低人才流失;而职场人则需要制定更加长期的职业目标,修炼内功以提高自身的职场竞争力,在机会来临时牢牢把握。
华商报记者 肖琳
编辑:报社方正
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