紧盯“五星级” 勇攀“五才山”——高陵区全面激发人才科技工作新活力

近日，高陵区出台《高陵区人才队伍建设及科技创新工作方案（2020—2022年）》及《2020年度全区人才队伍建设及科技创新工作要点》，围绕加大力度引才、创新模式育才、搭建平台用才、完善机制厚才、优化环境留才五个方面谋篇布局，夯实责任，激励作为，推动各项工作全面落实。

1.知势谋局，加大力度引才

精需求，瞄准人才缺口。制定《体制外聘用急需紧缺人才制度》；实施“紧缺学科优秀人才引进工程”和“卫生高层次及紧缺优秀人才引进工程”；组建经济社会发展智库。

强制度，保障揽才“金”口。制定《高陵区人才发展专项资金管理办法》，拟定《关于增加2020年度全区人才科技工作专项经费预算的请示》，为招才引智提供有力的经费支持和制度保障。

拓思路，打造聚才窗口。建立“双招双引”联动机制，在开展招商引资时，成立专业招才引智团队，“招商+招才”同步推进、有机融合发展。

2.科学施策，创新模式育才

多领域，增“才能”。明确任务目标，制定培训计划，加大对科技、金融、文化、企业、教育、卫生等领域人才培养的和激励力度。

强技能，添“才气”。充实和提高区职教中心办学条件，启动国家级中职示范校创建，大力培养职业技能“双师型”教师。

振乡村，蓄“才力”。创建区级职业农民实训基地，开展农村创新创业人才、农村集体经济组织经营管理人才等各项培训1054人。

3.踏石留印，搭建平台用才

促转化，聚资源。开展“产学研协同创新对接活动”，推进科技成果就地转化项目；强化与北信学院等高校院所的对接联系，推进校地融合发展。

建平台，激活力。推进博士后创新基地、工程技术研究中心、名医工作室、名师工作室等平台建设；举办创新创业成果路演大会等双创活动。

4.实字打底，完善机制厚才

以奖“挖存量”。制定《高层次人才个人所得税奖励实施细则》等奖励政策；加大对企业引才育才、科技创新的支持力度。

以研“赢增量”。筹办高质量发展人才峰会、“名师+共同体”人才论坛、中医沙龙会等活动，以报告宣讲、参观学习、研讨交流等形式为高陵高质量发展广纳英才。

5.久久为功，优化环境留才

以“慰”暖心。组织开展区级领导联系服务高层次人才“春风送温暖”活动，对高层次人才问计问需，关怀交流。

以“帮”聚心。制定《高层次人才优质生活服务“绿卡通”管理办法（试行）》，明确“服务清单”“资料清单”，在子女就学、医疗服务、落户办理、住房保障等方面提供便捷服务。

编辑：张梦洁