性骚扰女同事被公司开除后，男子将公司告上法庭，索赔劳动补偿金46200元。近日，广东佛山中院公布这起案件，在一审法院判决该公司需支付经济赔偿金后，佛山中院最终判定，公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。
7名女员工表示受到性骚扰
2007年，阿根入职某五金制品公司，从事管理技术岗位。2018年1月，该公司接到一名女员工匿名举报，称阿根在工作期间，对周边女员工实施“摸手”、“摸胸”、“扯上衣”等性骚扰行为。
随后，公司了解到，厂内12名女工，是与阿根有工作接触的重点对象，公司逐一与她们访谈，并制作《员工调查访谈》。
访谈中，有7名女员工表示，阿根对其存在违反本人意愿的身体接触等性骚扰行为，有2名女员工陈述，知道或者亲眼见过阿根骚扰其他女员工。
公司人事部就调查内容经工会讨论同意后，解除与阿根的劳动关系，并不支付经济补偿金。
此后，阿根申请仲裁及诉讼，请求某五金制品公司向其支付解除劳动关系经济补偿金46200元。
一审：公司需支付经济赔偿
一审法院经审理，依法判决该公司需向阿根支付经济赔偿金。公司不服，上诉至佛山中院，并提交了新的证据与申请人事部门证人出庭作证。
公司表示，解除与阿根的劳动关系，是基于其性骚扰行为严重违反法律法规和公司规章制度，不需要支付任何赔偿。
二审：公司无需支付补偿金
佛山中院经审理认为，关于阿根对女同事是否有不当行为的问题，某五金制品公司提供了情况说明、公证律师执业证、对12名女员工的《员工调查访谈》等予以证实，并申请法院调查取证，由一审法院对其中5名女员工进行询问并制作了询问笔录。上述证据能够互相印证，形成完整的证据链。
阿根否认对女员工有性骚扰的行为，称是某五金制品公司与女员工串通诬陷，借口开除老员工，但是其提供的证据，无法证实存在串通诬陷的情形。
来源：半岛晨报
