西安高陵区：“加减乘除”吹响人才“集结号”

　　今年以来，西安高陵区严格按照市委人才科技工作部署和年度工作要点要求，创新观念，完善机制，强抓组织领导和政策落实，扎实运用好“加减乘除”四项抓手，推动人才队伍建设和科技创新工作稳中求进、进中出新、新中谋效，努力打造人才集聚新高地。

　　在奖励激励上“做加法”。在市上人才引进奖励政策的基础上，增加对全职引进、柔性引进地方级领军人才以上人才的奖励政策，同时，对被引进对象和用人单位均进行奖励。针对我区经济社会发展中坚力量的创新型、紧缺型高层次人才，以及实用型人才制定引进奖励标准。增加现有人才提升奖励政策，对新获取博士、硕士、高级职称的给予个人一次性奖励。

　　在引才难度上“做减法。针对卫生、教育领域急需紧缺人才引才难、留才难的问题，建立体制外引进急需紧缺人才机制。对急需紧缺岗位需求进行摸底，按照“按岗下达、自主聘用、合同管理、经费包干”的原则进行管理，拓宽人才引进渠道，补充高层次人才缺口，吸引更多的人才来高陵创业创新。

　　在服务环境上“做乘法”。制定《高陵区高层次人才优质生活服务“绿卡通”管理办法(试行)》，形成政策服务“两个清单”“人才工作手册”。建立高层次人才专项帮办服务机制，设立“37°人才服务港”、“筑创翼”企业服务点等人才服务终端，组建专业服务团队，为高层次人才奖励政策兑现，及子女就学、医疗服务、落户办理、住房保障等生活方面提供高效便捷服务。

　　在办事程序上“做除法”。开通人才服务“绿色通道”，设立“人才服务专窗”，配备专职管理人员和服务专员，“一对一”“点对点”全程代办高层次人才各项手续办理;在“高陵微政务”微信公众号平台开设“人才服务”专栏，提供在线办理、政策查询、政务公开等功能服务，积极推动人才服务信息化、网络化。

编辑：齐少恒