“996算个啥，我们是715” 西贝创始人一句话网友炸锅了

　　近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上

　　发布了一条“715工作制”的内容引起热议

　　“996算个啥，我们是715”

　　西贝创始人贾国龙一番言论

　　立刻冲上了热搜

　　贾国龙谈及996工作制时表示，网上热议的996，把不少人吓住了，也引来很多批判。

　　“但在我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”

　　贾国龙称，奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的，边干活边骂人。辛苦肯定是辛苦，但是别抱怨，我们一起高高兴兴地去辛苦。

　　“你有多大的辛苦，就有多大的收益。人们常说，自律给我自由。同理，奋斗才能创造喜悦人生。”

　　此言一出

　　不少网友怒了

　　也有网友表示，中式餐饮行业惯例就是每月4天休息且不能是周末，“餐饮业本来就很辛苦，不能用白领的工作时间来对比，一些夫妻店还全年无休呢。”

　　据悉，这并非贾国龙第一次公开披露西贝的“715工作制”。

　　早在今年3月份，网上就流传着贾国龙谈及996和“715工作制”的视频。他说“715工作制”在西贝内部已经讲了十几年了。

　　据报道，9月5日晚间，西贝公关总监于欣接受记者采访时表示，“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力，把西贝的工作当成自己的事业来干。”

　　于欣告诉记者，西贝有很多给员工的红利，例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程，“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲，价值创造决定价值分配，价值分配拉动价值创造。”

　　于欣称，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。

　　你怎么看?

编辑：胡泽鹏