网传阿里女员工遭灌酒侵害 集体灌酒涉共犯？

近日，网传阿里巴巴一女员工被男领导要求陪商家喝酒，其间遭到商家和领导猥亵。此事引起全网热议，8月8日，济南公安发布情况通报称正在调查取证。那么，集体劝酒是否涉嫌共犯？职场性骚扰该如何应对？

新闻背景

网传阿里女员工被灌酒遭侵害 济南警方正调查

近日，有媒体报道，某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称，被男上司强制要求去出差，公务出差过程中陪商户被灌醉，后遭到商户猥亵。当晚，该女员工被送至酒店后，其男上司4次进出其房间，对其进行侵犯。事后，女员工在公司反馈情况，被拖延处理。

据网传的该女员工自述内容显示，女员工曾多次向公司寻求处理，但相关领导态度敷衍，后该女员工选择在阿里巴巴食堂曝光维权，多位阿里巴巴员工拍下了相关视频。8月2日，女员工向相关领导提出诉求，要求公司根据规定开除涉事男领导，且阿里系公司对该男领导永不录用，同时给女员工放长假。对此，女员工得到相关领导3天内给出处理结果的答复。但3天过去，相关领导回应女员工称没有做出开除决定。

此事引起网络热议，8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

8月8日，华商报记者在济南华联超市有限公司官方微信公众号上看到，当天，关于近日网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事，济南华联超市进行回应。就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

8月8日下午2时许，济南市公安局槐荫区分局官方微博发布消息称，济南公安槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

律师：

职场性骚扰取证难 企业应通过规章制度来预防

8月8日，北京市京师（西安）律师事务所合伙人王国元律师认为，性骚扰一直是职场难题，且对行为边界的把握或容忍的程度不一导致认定标准在实践中存在差异。

王国元说，一般情况下，性骚扰属于人格权受到侵犯，受害人可以要求实施者承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等的民事赔偿责任，且不适用诉讼时效的规定。但是在实践中，职场的性骚扰一般事发突然，且发生在同事、上下级之间或行为较为隐蔽，甚至存在以薪资、声誉等方面的威胁，导致受害者一方存在取证难，证据不易固定等情况，所以法律要求企业、单位等通过规章制度来预防及处理性骚扰非常有必要，通过制度及企业文化对性骚扰做到有违必究的“零容忍”，才能创造良好的工作环境，不给违法犯罪者可乘之机。

王国元提醒，性骚扰的行为如不及时制止或得到责任追究，极易演变成治安案件或刑事犯罪。特别是在商务应酬中，上级不能违背员工意志强制要求其参与陪酒，即使参加类似应酬也得彼此互相尊重，避免性骚扰或其他不法行为的发生。例如如存在事前共谋带有非法目的的灌酒，在受害人遭遇性侵的情况下则参与灌酒的极有可能被以共犯追究刑事责任。

性骚扰暂无明确界定 轻则拘留重则触犯刑法

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为：目前，我国《妇女权益保障法》第四十条明确规定：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。但对于何种行为属于法律意义的性骚扰暂无明确界定，司法实践中，一般性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦，这类骚扰行为能够使当事人受到冒犯、胁迫、羞辱，使当事人处在不良的心理感受或敌意、不友好的工作（学习）环境中。

赵良善表示，职场性骚扰一般发生在职场环境中，主要表现形式为通过工作便利或者职务关系等条件，故意创造私密空间，反复凝视受害者身体敏感部位，或在工作过程中利用身体故意碰撞或靠近；或者经常发送带有暗示性、明显色彩的性挑逗短信；或者以提拔、金钱等方面提出性交换；或者未经同意强行抚摸、拥抱甚至亲吻；或者做出某些猥亵动作等。

赵良善指出，如果对他人进行性骚扰，轻则触犯了《治安管理处罚法》，如公然侮辱他人，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等情节，处5日以下拘留或者500元以下罚款，情节较重处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。对违法者予以治安处罚，如情节严重，触犯刑法，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。如强迫妇女发生性行为的，还将涉嫌强奸罪。

赵良善说，对于性骚扰，可以通过保留聊天记录、通话录音、电话录音等方式保留证据，如果有关系好的同事，也可寻求帮助，在获取证据后及时报警，在面对性骚扰时应随时警惕。

知情图谋不轨还劝酒 则涉嫌共犯

赵良善称，《刑法》第二十五条明确规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。所以认定集体灌酒是否为共犯，应明确这些参与者对于灌酒者欲实施强奸行为是否知情，是否实施协助灌酒、参与灌酒行为、协助他人实施强奸的帮助行为，比如明知某个男士对女同事有想法，而女同事无意情况下，故意撮合，并且在喝醉酒后将两人放置一个房间；或者明知女士对男士反感情况下，起哄强制灌酒，在女士醉酒情况下，暗示或者放任男士做一些不当行为；或者明知领导对某个女下属有想法，为取悦领导，参与灌酒，并且将女下属灌醉，满足领导私欲；或者在陪同客户喝酒过程中，明知客户对自己的职员感兴趣情况下，为取悦客户达到订单目的，放任女职员被他人灌酒，且在灌醉后并未将女职员妥善安置，放之任之导致被他人强奸，上述这些行为，均可通过主客观要件来界定共犯。

所以，满足共犯条件，必须同行者主观上对于他人意欲强奸或者实施不当性行为是明知的或者应当明知的，客观上实施了灌酒且帮助他人达到强奸目的的行为。如果不知情仅是参与了酒局，也未实施其他协助行为，则只能通过共同参与者具体行为，来界定共同参与饮酒者对于醉酒是否尽到安全保障义务。

网友观点：

职场应酬中变味的“酒文化”和职场性骚扰等话题都受到了热议，“拼酒、灌酒、逼酒”成为常见的陋习，多名网友自曝曾被职场灌酒、被职场骚扰。

FFFF：我之前去应聘条件之一就是会喝酒当时觉得是朋友介绍就没在意。一次聚会领导点名要我去还说有报酬，我也不傻，立马辞职了。

无双谱FM：有时骚扰没法取证，被穿小鞋维权无门。

Happy邵帥：如果职场晋升靠的不是个人能力，而是溜须拍马、靠喝酒，那么，万恶的酒桌文化在矮化物化每一个普通人。

Yurwarscilou：一般来说，男的在酒桌上都得比女的喝得更多，这种酒桌文化对任何年轻人都不是好事！坚决抵制。

华商报记者 佘欣

编辑：报社方正