西安一事业单位职工获刑 哺乳期满后被开除要求返还事故至今工资

　　因交通事故致人死亡，一年后法院判刑一年缓刑两年，但因哺乳期，原事业单位保留了开除处分，现在被开除后，单位要求退还工资福利等，家属认为不合理。

　　受到刑事处罚后因哺乳期开除处分被保留 现被开除后要求退还工资

　　吴晨（化名）是西安市阎良区卫健局下属一事业单位在编人员，2019年6月，她开车时发生交通事故致人死亡。2020年5月，法院判其全责，并因交通肇事罪被判有期徒刑一年，缓刑两年。判决一个月后，吴晨完成生产，进入哺乳期。

　　吴晨的丈夫张磊（化名）说，2019年6月发生交通事故后，吴晨主动向单位告知了相关事宜，但因法院还未判决，单位未作出处理，妻子也单位在正常上班。

　　法院判决后，2020年7月，阎良区卫健局根据《事业单位工作人员处分暂行规定》开除了吴晨，但当时吴晨处于哺乳期，张磊提出复议后，阎良区卫健局答复称，吴晨因驾车致人死亡，但其正在哺乳期，根据《劳动法》相关规定，该问题暂时不做处理。

　　之后，吴晨继续在单位上班，工资正常发放，社保也正常缴纳。

　　今年7月，吴晨哺乳期满后被开除。但近日，她接到通知，要求退还工资。“我妻子看到了一份文件，要求她退还工资，大概是从2019年出事故之后一直到被开除这两年期间的工资、社保、补贴等，有20多万元。”王先生说，他认为这个要求不合理。“我妻子是2020年5月被判有罪的，为什么要追回无罪期间也就是2019年7月至2020年5月的薪资待遇？第二，2020年6月至2021年7月是阎良区卫健局发文让我妻子继续工作，那么为什么还要追回这期间的工资？”

　　阎良区人社局：机关事业单位工作人员在取保候审期间应停发工资

　　11月3日，华商报记者看到，西安市阎良区卫健局出具的通知书显示，2020年7月，区卫健局依据《事业单位工作人员处分暂行规定》之第二十二条规定，给予吴晨开除处分决定。后因张磊复议，区卫健局答复意见书显示称，吴晨因驾车致人死亡，但其正在哺乳期，根据《劳动法》相关规定，该问题暂时不做处理。

　　3日下午，记者联系到了吴晨原单位相关负责人，她说，2019年发生事故后，吴晨确实告知她自己出了交通事故，但并未说明事故的严重程度，之后请了几天假后又继续回来上班，直到法院判决，单位才知道具体发生了什么事情。之后，上级单位区卫健局直接发文开除吴晨，但因哺乳期，领导就决定暂缓处理，吴晨继续回来上班了。“吴晨的情况比较复杂，她被开除是上级单位直接下发的文件，区人社局认为出事后，吴晨就不应该再继续上班领取工资，所以现在区人社局要求追回吴晨在这期间的工资，跟卫健局没有关系，其他具体情况我也不清楚。”

　　随后，记者联系到了阎良区人社局，工作人员回复说，根据国家相关政策，机关事业单位工作人员在取保候审期间首先要停发工资，之后按照基本工资的75%进行生活费发放，但是具体怎么处理、怎么执行是由主管单位区卫健局决定，卫健局报到人社局后，再由人社局对扣发工资等情况进行审核，目前卫健局还未报来具体的处理结果。

　　律师：单位无权追回劳动者应得的报酬

　　北京市邦道律师事务所律师唐向前称，在法院判决生效后，原单位有开除吴晨的权利，但是否解除聘用关系由单位决定，并非强制性。此外，在法院判决生效后，原单位行使开除权利时也没有其他限制条件，即使吴晨在哺乳期，也可以将其开除。

　　“但原单位直到2021年7月，才正式解除了与吴晨的聘用关系，也就是说之前的聘用关系一直实际存在，所以在聘用关系存续期间，根据《宪法》劳动者有取得劳动报酬的权利。”唐向前说，工资的含义是劳动者工作后获得的报酬，所以不管是在什么情况下，劳动者都有获得报酬的权利，原单位不应该要求退还工资，如果相关单位执意要求吴晨退还工资，那么他们可以通过起诉的方式追缴工资。

　　陕西丰瑞律师事务所律师朱长江认为，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　根据上述规定，2020年5月，吴晨因交通肇事罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑两年后，吴晨会受到开除的处分，被解除聘用合同。但在实际情况中，吴晨家属复议后其所在单位保留了开除处分，未与吴晨解除聘用合同，吴晨也正常上班工作，所以她有权获得报酬、领取工资，单位无权要求追回吴晨领取的工资。

　　华商报记者 田睿

编辑：报社方正