国网留坝县供电公司：多渠道打造青工成长快车道

　　为进一步提高员工业务技能水平,激发广大青工立足本职岗位学技能、提素质的热情,国网留坝县供电公司于1月5日晚19:00-21:00在第一会议室举办了青工业务素能测试，18名90后青年员工参加了本次测试。

　　此次业务素能测试以闭卷记名形式开展，公司领导班子结合工作实际亲自命题，精心设计了涵盖省市公司会议精神、企业文化、安全规程、业务指标、公文办理、模拟实操等方面的测评内容，旨在以考促训，为更好地适应融合发展需要打下良好基础。

　　2021年以来，留坝供电公司高度重视青工教育培训工作,以开展青工大讲堂、青工轮岗交流、青工与部门结对互学、青工业务素能测试等措施为抓手，多渠道打造青工成长快车道，全面推进人才梯队建设。

　　一是组织青年职工利用“每周一课”学习时间结合当下工作中存在的问题、应对的措施及经验进行分享交流。领导班子、部门负责人及业务骨干结合自身经历与青年人才交心交谈，提出合理化建议，助力青年员工进一步深化对岗位职责、工作内容、技术技能要求的掌握。

　　二是结合青年员工的成长经历到工作经历空白的岗位轮岗交流，大力提升岗位履职能力;实行部门内部平行岗位之间的轮岗，帮助其拓展专业广度，增加专业知识的深度，使青工充分掌握工作流程及运转模式。加强跨岗位锻炼，帮助青年员工更广泛地拓展知识面和能力范围，进一步熟悉公司整个生产经营流程的衔接要点。

　　三是强化传帮带，形成一级抓一级，一级带一级的网格化管理模式，帮助青年员工丰富工作经验，提升工作能力，掌握工作方式方法，提高业务水平和协调能力。

　　下一步，留坝供电公司将全面搭建青工成长平台，抓实做细差异化大培训，加大岗位测评奖罚力度，助推青工成长成才,为数字化县公司建设提供坚实的技术保障和人才保障。

编辑：杨静