【律师说】性别歧视、地域歧视 求职遇到这些怎么办？律师教你破局职场歧视

华商网讯（记者 王欢 祁鹏玉）金三银四求职季，想要跳槽求职的你是不是已经跃跃欲试？薪资、待遇、工作环境，在求职过程中你最担心的是什么呢？ 在有关求职的搜索中记者整理发现，职场歧视被频频提起。求职过程中遇到职场歧视怎么办？律师教你如何用法律武器维护自己的合法权益。

男女平等是基本国策 性别歧视不可取

关于职场歧视的讨论中关注度最高的就是女性求职歧视。不少企业在招聘公告中写明只收男性，更有公司在面试时多方打听，一听到女性已婚未育就立马将面试者排除在录用名单外。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。基于此类现象，相关法律政策为女性职工撑起“保护伞”。如去年修订通过、今年1月1日起实施的《妇女权益保障法》，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。如果女性遇到求职歧视我们应该怎么做呢？记者咨询了陕西浩公律师事务所曹天慧律师。

曹天慧律师认为：男女平等是国家的基本国策，妇女在劳动与就业保障方面与男子享有平等的权利。当女性遭遇求职歧视时，应当注意妥善保留证据，向有关单位投诉，依法维护女性平等就业权利，同时用人单位可能面临一万元以上五万元以下罚款。《妇女权益保障法》规定，“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。” 用人单位出现上述违法行为的，根据《妇女权益保障法》规定，“由人力资源和社会保障部门责令用人单位改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。”

地域歧视涉嫌侵犯劳动者合法权益

排在性别歧视后面的就是地域歧视。之前，一则明确不录用某地人的家政招聘截图在网络流传。据媒体报道，虽然负责招聘的中介人员表示自己仅是按照客户要求发布招聘信息，但此次事件再度引发社会对招聘中“地域歧视”现象的关注。查询发现，类似将某地人排除在外的家政招聘还有不少，但这样的“地域歧视”行为并不仅存在于家政服务行业。

2018年，一则5月9日爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图在网上流出。邮件显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后某地人尽量先过滤掉”。对此，不少网友指责爱奇艺在招聘中存在地域歧视问题。尽管事后爱奇艺辞退相关工作人员，并向公众道歉，但对其口碑已经造成了一定的影响。那么求职遭遇地域歧视触犯了哪些法律呢？

曹天慧律师表示：我国《宪法》明确赋予公民享有平等的人格权，任何人和任何组织都不得对他人进行歧视；《就业促进法》也明确规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” 部分用人单位出现地域歧视的行为，已完全背离基本法治轨道，与法治精神格格不入。劳动者就业中遭遇地域歧视的，可以向人民法院提起诉讼，根据《就业促进法》规定“侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

试用期超过六个月不辞退也不转正的 可以申请违约金

除去上述两种求职歧视外，不少大学生在初次求职过程中经常遭遇到试用期多次延长。大学生初入社会，对各项法规缺乏了解，部分用人单位瞄准大学生涉世未深，以能力不够还需要学习为由，多次延长试用期。甚至有少数单位试用期不发工资，无偿用工，直至拖不下去后又以不符合入职要求为由，辞退求职者。遇到这种问题我们应该要怎么维护自己的合法权益呢？

曹天慧律师建议：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的延长时间不能超过法定期限。《劳动合同法》规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”试用期超过6个月，用人单位既不辞退劳动者、也不为劳动者办理转正手续的，视为劳动者已经享有的正式员工身份，应当享有正式员工待遇。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，根据《劳动合同法》规定“由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

编辑：王欢