■　张培元

　　在重庆市合川地区本年度最大的高校毕业生就业双选会上，一家公司的摊位前人头攒动，招聘告示上只有一个职位——— 高尔夫球童，招30人，只限女性，学历要求高中以上。短短时间内已有上百名女大学生前来排队竞聘。（12月1日《重庆时报》）

　　职业本无贵贱，然而看到招聘高尔夫球童 还设定如此苛刻的条件，又有上百名女大学生报名，笔者觉得如鲠在喉不吐不快。

　　就业压力增大导致从业门槛抬高，在我们身边比比皆是。比如美国飞机乘务员中，大叔大婶者大有人在，甚至有70岁的“老空姐”诺玛希普。而我国空姐这一职业对年龄、身高、学历等都有严格的要求，几大航空公司的空姐海选几近“选美”。

　　上世纪80年代高尔夫运动首次引入国内，当时，球童多由来自农村的小青年担任。如今某些球场将招聘条件定得越来越高，这是人才高消费、学历高消费的社会环境及思维方式在暗中作怪——— 表面上大学毕业生就业过剩，使得用人单位更加挑剔，招聘条件水涨船高。

　　高尔夫球童招聘抢手的表象背后折射出大学生的就业难，尤其是女大学生就业难之窘。专门向女大学生伸来的就业橄榄枝，并不意味完全的绿色，或许，它还带着些许傲慢和偏见。黑龙江省妇联调查发现：绝大多数女大学生曾因性别原因遭用人单位拒绝，其中遭拒绝3次以上的占72％，4～10次的占22％，11次以上的占6％。在如此就业环境下，我们不难理解上百名女大学生竞聘高尔夫球童的无奈。

　　性别歧视和人才高消费不只透支了社会的人才储备，更在磨损和侵蚀年轻一代的成才观，耗散普通家庭的教育成本。连学历要求不高的球童职业也成了高学历女性的就业竞争独木桥，百名女大学生竞聘高尔夫球童的现实隐喻，提醒我们必须正视女大学生就业难现象，打造就业公平的法制环境与社会环境，为她们开启更多绿色通道。