德国profirma网站12月4日文章，原题：中国职员最不满意

调查显示中国人对自己工作最不满意

　　geva调查机构在25个国家所做的调查研究 显示，中国的从业人员对自己的职业不满意，墨西哥、瑞士和美国的满意度最高，中国排在日本和韩国之前，但仍处在排行榜底端。

　　geva调查机构从25个国家的不同行业中选取了1.1万名从业人员，其中包含工人和高级经理，对他们的工作满意度、职业态度和偏爱的领导风格做了问卷调查。中国社会形态导致很多问题，使从业人员对自己职业不满意。75%的人认为报酬是5大影响职业满意度的因素之一，但只有22%的人对自己的薪金表示满意。其他令中国员工不满意的是升迁机会、领导风格和决策机制。中国人对公司内部的团队合作表示满意：65%的受访者可以与同事很好地相处，52%的人重视与其他部门的协作，48%的人表示可以与直接领导和平共处。

　　中国从业人员希望有所作为，干一番事业：59%的人承认，为了更快地升迁可以做任何事，所以几乎一半的人都准备为工作而牺牲自己的金钱和个人时间，43%的人甚至表示，如果职业前景更光明，甚至可以只拿很少的工资而做更多的工作。此外，中国人更乐意跳槽；只要有机会54%的人愿意更换工作，大多数人认为换了工作报酬会相对高一些。

　　4/5的中国人喜欢有决断力、执行力和公正的领导，38%的人认为他们的领导不应该受不同意见和外部变化影响。83%的被调查者表示领导应该根据公司的需要、坚持原则地做事，他们也很重视平等、公正和一个良好的工作氛围，3/4的人希望自己的领导宽容。

　　中国人更喜欢独立工作：71%的人希望领导只给出最基本的工作方向就可以了，只有40%的中国员工认为工作中有充分自由发挥的空间，64%的被调查者把公司的制度看作对自己工作的制约。

　　私人关系在中国很重要。50%受调查者认为，个人业绩没有与领导保持私人良好关系来得重要。（邵京辉译）