十届全国人大常委会第二十八次会议2007年6月29日下午表决通过劳动合同法,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布。劳动合同法自2008年1月1日起施行,共分为8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
《劳动合同法》与《劳动法》

增加内容

  增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。
  增加了工作地点条款。
  增加了工作时间和休息休假条款。
  增加了社会保险条款。
  增加了职业危害防护的条款。

删除内容

  取消了劳动纪律条款。
  取消了劳动合同终止的条件条款。为了防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意终止劳动合同,取消了有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定。
  取消了违反劳动合同的责任条款。

劳动合同法实施 员工遭遇N种霸王做法
   “一张空白劳动合同,没有任何具体内容可言,却强迫员工签字。”近日,本报“劳动合同法陕西在行动”热线中,记者发现,许多员工在签订劳动合同过程中遭遇了种种“霸王做法”,也遭遇了许多霸王条款。
一女工怀孕38周被单位终止合同
   怀孕38周的葛女士最近比较烦,眼看着分娩期临近,不幸却又遭遇了“合同届满”——单位与其自然终止劳动关系。在2007年的最后一天,她离开了自己喜爱的工作。
西安公布新版劳动合同文本 凸显八大亮点
   西安市劳动和社会保障局昨日公布了新版劳动合同示范文本,带薪年休假等内容首次写入劳动合同书。带薪休假、社保、休息时间等内容在劳动合同书中必须明确。与旧版劳动合同书相比,新版合同示范文本则凸显出八大亮点
七大亮点

亮点一:降低裁员对劳动者的影响,用人单位应 承担社会责任

亮点二:细节问题同样要规范,职业危害须事先明确

亮点三:应对多种主体形式新法适用范围扩大

亮点四:防止试用期成“白用期”,加大对劳动者保护力度

亮点五:保障劳动者择业自由,合同完善违约金规定

亮点六:首次程序突破仲裁诉讼自由选择

亮点七:劳动主管部门不作为将被追究法律责
                【查看详细

七大案例教你如何应用劳动合同法
华为工龄清零被指规避新法
   华为的目的是想把员工前面的工龄一笔勾销,重新计算工龄,避免出现员工连续工作10年签订无固定期限劳动合同的情况。按照《劳动合同法》第十四条规定,在同一单位工作10年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。
·12月成“突击签合同月”没有社保的合同不规范
·家乐福欲与4万职工重签劳动合同被指规避新法
·案例:用人单位不能再用巨额违约金强留人才
·案例:连续工作十年 劳动者可签无固定期限合同
·劳动合同法案例:公司处理违纪员工要慎重
·众多企业以劳务派遣方式集体规避新劳动法(图)
·劳动部:企业采用“末位淘汰制”没有法律依据
·富士康将与数万员工签订无固定期限劳动合同
八大用工“旧习”
用工不签合同
规章制度由单位说了算
合同一年签一回
想签“无固定期限”就“走人”
“服务期”“违约金”可自由设定
试用期工资随便给
违纪辞退“何患无辞”
合同到期终止不用补偿
               【查看详细
劳动者维权的六条途径
  劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新协议或有过错一方改正,消除争议。
  发生劳动争议后,劳动者可以在30日内向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。
  申请劳动争议仲裁,应在60日内提出书面申请,范围包括:开除、辞退、工资、福利等争议。
  对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。未经仲裁的法院不予受理。
  劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门反映。
  劳动者在权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
六大认识误区

  无固定期限合同等于“铁饭碗”   

  解读:签了无固定期限合同,如果遇到员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法规规定等十多种情况,合同都有可能被解除

  不签无固定期限合同也得干

  解读:员工在同一单位打工满10年,单位必须与员工签订无固定期限合同。新增了签订无固定期限合同情况:员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同的等。

  不签合同现象难以改变

  解读:今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同,一个月至一年内,单位支付员工的薪金是原来的两倍;一年之后转为无固定期限合同。

  单位可以随意裁减员工

  解读:符合法律规定范围内的情况,单位才能“大规模”裁员。且单位在裁员时,必须优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的人员;订立无固定期限劳动合同的人员;家庭无其他就业人员。

  合同到期不存在自然延续

  解读:职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期的女职工、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年等情况的人员,即使合同到期,合同也将依法自然延续。

  合同到期没有经济补偿

  解读:即使劳动合同到期,在《劳动合同法》所规定的7种情况下,单位也须依法支付经济补偿金。补偿标准依法按照满一年支付一个月工资,单位支付补偿金的数额不能低于标准。
                【查看详细

专题制作

专题策划、制作:小鬼魂

全部新闻                  更多
·劳动合同法刚实施 西安员工遭遇N种“霸王做法” 2008-01-07 07:01
·陕西省水电医院一女工怀孕38周被单位终止合同 2008-01-06 07:14
·西安昨公布新版劳动合同文本 凸显出八大亮点 2008-01-04 05:56
·案例评析:七大案例教你如何应用劳动合同法 2007-12-10 06:03
·12月成“突击签合同月”没有社保的合同不规范 2008-01-03 05:34
·省劳动和社会保障厅责令某突击变相裁员公司整改 2008-01-05 07:11
·省劳保部门专家今上午热线解答新劳动合同法疑问 2008-01-02 05:21
·省劳动和社会保障厅通知 农民工讨薪5日内立案 2007-12-30 07:42
·工龄中断多久“归零” 新劳动法细则近日回答 2007-12-28 06:01
·劳动合同法实施 专家解释之前合同如何履行 2008-01-02 09:20
·劳动法等新法规将实施 招聘信息不得写月薪面议 2007-12-31 13:50
·家乐福欲与4万职工重签劳动合同被指规避新法 2007-12-26 08:56
·劳动部门:强令员工根据新法重签合同属违法 2007-12-23 20:57
·案例:用人单位不能再用巨额违约金强留人才 2007-12-19 14:13
·案例:连续工作十年 劳动者可签无固定期限合同 2007-12-19 14:12
·劳动合同法案例:公司处理违纪员工要慎重 2007-12-19 14:10
·《中华人民共和国劳动合同法》2008年实施(全文) 2007-12-10 07:07
·《劳动合同法》:新劳动合同范本 2007-12-18 20:51
·专家支招:劳动者维权的六条途径(附举报电话) 2007-12-10 06:03
·名词解读:劳动合同的类型、解除、集体合同 2007-12-10 07:12
·《劳动合同法》实施 将改变八大用工“旧习” 2007-12-10 06:03
·解读:《劳动合同法》答疑解惑40问(图) 2007-12-10 06:03
·解读:《劳动合同法》将构建和谐劳动关系(图) 2007-12-10 06:03
·七大亮点:《劳动合同法》让劳动者更有安全感 2007-12-10 06:03
·解读:《劳动合同法》六大认识误区(图) 2007-12-10 06:03
·高端专访:《劳动合同法》企求劳资双赢(图) 2007-12-10 06:03
·《劳动合同法》VS《劳动法》 2007-12-10 06:03
·专家支招劳动合同法应用 解决劳动者四大困惑 2007-12-10 06:03
·七种问题劳动合同不能签 2007-12-17 11:24
·劳动保障部门官员:员工工资支付谨防四种花招 2007-12-17 10:38
·农村劳动用工监管办法:在1个月内签订劳动合同 2007-12-17 05:00
·解读新劳动法:求职者必须回答所有提问是误读 2007-12-16 11:04