西安市人社局职业能力建设处：职业能力提升行动

　　今年以来，西安市人力资源和社会保障局深入实施职业技能提升行动，高度重视技能人才培养，通过制度建设、项目引领、重点突破、氛围营造等举措，着力构建技能人才队伍建设长效机制，锻造高、精、尖技能人才队伍，为西安建设国家中心城市提供强有力的技能人才支撑。

　　一、强技能 让线上职业培训为人才赋能

　　职业技能提升行动，是稳就业、促就业的重要举措。近年来，我市相继出台了《关于印发西安市职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)的通知》《关于大力开展以工代训支持稳就业保就业的通知》《关于全面推行企业新学徒制实施细则》等多个政策文件，从技能检验，到技能提升，再到技能人才评价激励，我市已形成一套较为成熟的发展模式和政策支持体系。

　　结合今年疫情防控的实际情况，市人社局把“互联网+职业技能培训”作为助力疫情防控和复工复产的“战时”举措，让足不出户的线上培训成为社会新风尚。

　　截至11月20日，全市共开展731556人次各类补贴性职业技能培训。其中：419355名职工疫情期间参加线上技能培训。“农民工百日免费线上技能培训行动”共组织6887人培训,其中贫困劳动力培训人数为841人。组织开展以工代训3788个企业，303688人。企业新型学徒制培训共开展21家企业2369人。

　　二、重培养 让技能人才更有“奔头”

　　为了培养人才、留住人才，市人社局大力推行“5515工程”项目，即每年重点建设5家高技能人才培训基地、5家技能大师工作室，重点培养10名首席技师和5500名高技能人才。“5515工程”不仅是高技能人才培养工作的一项重点工程，也是西安人才新政23条的重要内容之一。

　　市人社局每年都会对新获得高技能人才培训基地、技能大师工作室称号的单位，分别一次性给予20万元、10万元补贴。对重点产业企业的首席技师每年评选10名，每人奖励5万元。以上工作从2017年开始，共开展了4年，共计奖励800万元。

　　西安市始终把尊重人才、服务人才放在突出位置，努力促进广大技能人才服务城市经济社会发展的同时，有干头更有奔头。今年，市人社局已开展并完成了西安市高技能人才培训基地、技能大师工作室和首席技师评审工作，进一步发挥高技能领军人才在技术创新、技艺传授、技能攻关等方面的重要作用。

　　在一系列技能人才政策的支持下，以及配套资金的有力保障下，让广大技能人才发展有舞台、工作有动力、收入有保障，成为真正留得住、干得好的高素质、高技术、高收入专业技能人才，成为推动西安经济高质量发展的生力军。

编辑：张梦洁