按自然日算日薪再按工作日发放 员工全勤只发一半工资？

　　就职期间未签合同，被辞退后还被欠薪，这让袁女士很是苦恼。

　　市民反映：入职两月未签劳动合同，上班全勤却只发一半工资

　　西安市民袁女士在2022年9月22日，入职了陕西淳盛鼎力人力资源有限责任公司，做人事工作。“我的工作是在网上招聘平台招募员工，之后派遣到各个用人单位。”袁女士说。

　　她介绍，工作的底薪是2000元，招聘到1个日结工有10元提成，长期工提成400元。“入职后给我们发了9月的底薪和提成。10月我全勤，却只发了1096元的底薪，没有发提成。”

　　该公司的江女士也和袁女士有同样的遭遇。她向记者提供了10月的出勤记录表，除法定国庆假期和周末外，其余时间二人均为全勤。“10月共17个工作日，公司按照31天来算日薪，每天64.5元，再按照17个工作日来发放，只发了1096元。9月工资也是按照这种算法来发。”

　　袁女士介绍，目前她还有4348元没发，江女士被拖欠5408元。“我们有9个人被欠薪，一共有2万多元。”

　　“我们找公司负责人讨要工资，但是他们总说还在核算，一直拖着不发。入职时公司也没有和我们签劳动合同，每次去问都说让等等，之后会签。”袁女士说。

　　公司回应：试用期满后才签订合同，工资将在核算后补发

　　12月13日中午，华商报记者联系到该公司的负责人王先生。他告诉记者，员工工资是按照实际出勤天数来发放。“前段时间因为公司资金紧张，所以用了这种结算方法，之后会进行改进，也会补发剩余部分的底薪。”

　　对于入职两个多月未签合同一事，王先生称，员工有3个月试用期，试用期满且考核合格才会签合同。“我们设置了考核目标，她们每月招聘10个正式工才算合格。”他介绍，招聘之后和用人单位签订了合同，且工作满1个月才算正式工。“招聘30个日结工也可以当作1个正式工，但她们都没有达到这个要求。”

　　王先生表示，近期公司已在清算袁女士等人的工资，但具体何时发放暂时无法确定。

　　袁女士说，她入职时，并没有人告知考核绩效一事。“我们招聘的正式工往往会在不到1个月时，就被用工单位以各种理由辞退，因此招来的大多是日结工，这个绩效目标根本不可能完成。”

　　律师说法：法定假日未出勤扣工资不合法，用工一个月内应签订劳动合同

　　对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为：

　　法定节假日，法律明确规定带薪休假，根据《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”用人单位将法定节假日记作未出勤，不计发工资，是不合法的。

　　赵良善指出，不签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，将根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从次月起向劳动者支付双倍工资。

　　至于用人单位所述试用期考核问题，不影响劳动合同之订立，双方完全可以订立试用期合同，约定明确考核标准及试用期辞退标准。同时，关于绩效考核和试用期标准，都应当明确告知劳动者，否则，劳动者起诉的，由用人单位承担举证责任。

　　华商报记者 白仲夏

编辑：方正