华商网讯（记者 王欢）如果在上班时间感染新冠病毒了算不算工伤？“阳”了不能去上班算旷工还是病假？当前形势下，除了如何做好个人防护外，打工人最关注的就是“阳”了以后工作怎么办？怎么领工资，该如何请假？今天，我们请到了陕西浩公律师事务所李涛律师，就大家所关心的几点问题，进行解答。
一、工作期间感染新冠病毒算工伤吗？
答：根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，一般来说构成工伤要同时满足三个条件。即在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害。那么，如果员工在工作期间不幸感染新冠病毒算不算工伤？这个不能一概而论，要分情况讨论。如果是医护及其工作人员，因为履行新冠病毒感染的预防和救治工作，感染新冠病毒的应当认定为工伤；而其他人员在工作过程当中感染新冠病毒则不能算工伤。
二、上下班途中感染新冠病毒算工伤吗？
答：不能构成，因为未能同时满足工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害的情形。
三、明知感染新冠隐瞒不报，造成单位和同事财产等损失需要承担什么责任？
答：根据我国《民法典》1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工明知自己感染了新冠病毒故意隐瞒不报，导致传染病传播，造成公司同事以及公司财产等等的损失，那么这个员工需要承担相应的赔偿责任。
四、感染新冠隔离期间工资如何发放？
答： 按照国务院的最新的规定，新冠病毒感染患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离仍然是属于隔离的一种情形。在此期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离核酸转阴以后，因为基础疾病严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
五、感染新冠病毒期间单位是否可以解除合同？
答：不能。根据我国《劳动合法法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，企业不得在员工感染新冠病毒期间，解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
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