西安高新区：“三强化”扎实推进职称工作提质增效

　　今年以来，在省、市人社部门的指导下，西安高新区职称评审工作按照“公平、公正、公开”原则，周密部署，精心组织，有序推进，圆满完成职称评审任务。工程系列职称评审会参评人员共计3351人，较去年同期增长11.4%，为促进区域经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　针对企业专业技术人员对职称申报流程不了解和职称政策不明晰的问题，高新区推出职称CLASS，将政策解读“送上门”，手把手为人才提供材料申报“一对一”进行指导，变“被动服务”为“主动服务”。据了解，高新区全年举办宣讲会36场、发放资料2万余份、累计服务从业人员3000余人次。同时，针对高新技术重点企业、创新型企业等职称需求较大的企业，积极开展调研走访13次，为区域内企业和人才提供更精准、更贴心、更优质的服务。

　　职称评审工作是落实国家、省、市关于加强社会信用体系建设重大决策的要求，此次评审过程中坚持以品德、能力和业绩为导向，不唯身份、不唯学历、不唯资历，重实际贡献、重创新能力、重工作业绩的评审原则，严格审核业绩材料，严格要求预审质量。对于审核过程中发现存在参评资料遗漏、填报不规范的情况，及时与参评人员进行电话沟通。为保证职称评审工作的公平性，将全部3351名参评人员材料集体复审，保证职称评审工作的客观准确、公平公正。

　　本年度高新区继续教育基地在工程、经济和教育三大领域实施专业技术人才知识更新工程，为3500余人开展专业课16学时、面授培训66次。不断优化专业技术人员知识结构和实操经验，提高专业技术水平、增强创新创业能力，促进人才成长与社会事业发展双轨并进。8月，工程、教育系列《2020—2023年网络课程》在陕西省继续教育平台成功上线，实现报名、选课、学习、考试全程信息化，极大解决了专业技术人员工学矛盾。

　　下一步，高新区将进一步提升职称工作服务水平，充分发挥职称评价的“总牵引”作用，为广大专业技术人员提供公平、公正、高效的服务，促进人才发展与经济社会发展深度融合，为区域高质量发展提供坚实的人才保障。

编辑：徐晗