西安法院三年新收劳动争议案35000余件 主要集中在民营和中小型企业

　　6月27日，西安市中级人民法院、市总工会、市人社局联合召开司法服务保障构建和谐劳动关系白皮书暨典型案例新闻发布会。现场发布《西安法院司法服务保障构建和谐劳动关系白皮书(2021-2023)》，发布十个劳动争议典型案例，包括劳动争议审判典型案例、劳动仲裁典型案例、多元化解劳动争议典型案例等。

　　白皮书显示，2021年-2023年，西安市两级法院共新收劳动争议案件35793件。劳动争议案件数量呈高位运行态势、案件上诉率高、调撤率高、案件数量分布不均衡、地区差异大。受到辖区面积、人口数量、经济结构、行业特点、企业分布等因素的影响，全市劳动争议案件集中发生在市场主体密集、经济比较活跃的区域。据介绍，近三年来，劳动争议案件呈现行业集中化的特点，案件主要集中在民营企业和中小型企业，容易引发劳动争议的行业领域主要集中在建筑建工、住宿餐饮、物业服务等传统劳动密集型产业。

　　现场，西安中院联合市人社局、市总工会共同发布十个劳动争议典型案例。案例涉及用人单位单方调岗致劳动者离职是否应支付经济补偿金、女职工孕产期劳动权益保护、用人单位违法延长试用期、网络主播与经纪公司之间劳动关系认定、劳动者给用人单位造成损失的责任承担等典型问题。从不同侧面反映了当前劳动争议案件的重点、难点和热点。

　　面对劳动者日益多元的司法需求，西安中院立足审判职能，在总结2021年-2023年西安两级法院审理劳动争议案件的基本态势和特点前提下，分析劳动争议案件数量高位运行的成因、劳动争议诉讼风险及建议，提出相关意见和建议，规范企业用工，引导劳动者理性维权，构建和谐劳动关系，减少劳动争议案件增量，推动劳动争议审判工作及诉源治理工作不断取得新成效。近三年来，西安中院始终坚持立足审判实践，坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断探索完善诉源治理措施，构建“诉前抓联动、诉中重解纷、诉后促治理”的“全链式”诉源治理模式，从源头、诉前、诉中、诉后持续发力，实现“全链式”推动矛盾纠纷化解。

　　华商报大风新闻记者 权曼 闫佳琪

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