入职人事总监一个月被通知离职 没拿到一分工资还垫了钱

入职人事总监仅一个月，就被老板通知离职，万元工资没拿到不说，还给公司垫进去288元，如此糟心的工作经历，是干了十多年人力资源的刘靓（化名）所没有遇到过的。而更令她气愤的是，与她情形类似的竟还有几位同事，只是当他们拿起法律武器维权时，却发现竟是那么的难。

工资没拿到，反被离职

刘靓是几年前从南方来到西安的。由于做人力资源多年，经验丰富，来陕后工作也一直比较顺利。去年下半年，因之前的公司要派她去北京工作，她考虑再三没有去，便辞职了。2024年10月，在招聘网站上得知陕西蓝一在线科技有限公司（以下简称蓝一公司）在招一名人力资源总监后，便前往应聘。面试通过，老板马某承诺她月薪1万元，但要等过了一个月的试用期后再签订劳动合同，“当时没想那么多，觉得自己是人力资源总监，转正后劳动合同总是要签的，就答应了。”

入职期间，老板马某要求她多招人，但费用先不从公司财务出，让她垫付后和工资一起给。于是，她花288元在某招聘网站上发布了招聘信息，并同时招聘了4个岗位。此时，她还没觉得公司有什么异常，直到同年10月底有同事向她询问之前拖欠的工资啥时候发，才知道原来公司拖欠着多位员工的薪水。由于公司承诺的发薪日为每月15日，她便去找马某询问，为什么在欠薪的情况下，还要多招人？马回复她公司资金虽有问题，但正在拉融资，等到了11月15日都会补上，而且称融资已经确定，下周钱到位就发了。

“我当时把这个信息及时传达给了同事，安慰大家不要着急，要相信公司，可有几位同事表示并不相信，因为之前也是这么说的，每次都承诺月底发或者下个月一起发，但都没兑现过”，刘靓说，果然，到了11月中旬，马某找到她，称公司没有钱，让她离职。

公司已两次被“强制执行”

在索要工资和要求报销之前垫付费用无果的情况下，刘靓在今年上半年向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经该委裁决，要求蓝一公司向刘靓支付所欠工资及解除劳动关系补偿金共15528元。

然而，裁决书生效后，蓝一公司并未履行裁决书的要求。无奈之下，刘靓向当地法院申请强制执行。而就在此时，她发现在自己之前，已有两位同事打赢仲裁官司并申请强制执行。不过，由于公司已没有可供执行的财产，如今还悬在半空。

工商资料显示，蓝一公司于2024年5月成立，自今年3月以来，已有两次被法院强制执行，1次被限制高消费。一位已申请强制执行的蓝一公司前员工称，法院在今年6月去其公司所在地执行时，发现该公司已经搬走，且公户里已没什么钱了。

据了解，去年11月，西安市人力资源和社会保障局曾因蓝一公司未及时足额支付员工工资，且在其收到整改通知书后仍未整改，拟罚款3000元并公示。一位遭到欠薪的蓝一公司前员工称，去年投诉后，西安市人社局曾下发限期整改指令书要求蓝一公司支付其所欠的6600元工资，可至今也没拿到钱。

6月27日下午，华商报记者找到蓝一公司老板马某的手机号，但拨打多次均未接通。

一名员工和马某的聊天记录显示，俩人因工资问题发生争执，且马某不愿支付工资。

刘靓说，自己虽已向法院申请强制执行，但目前已不抱什么希望了，但一想到这段经历，内心很难平复，“是不是公司公户没钱了、关门了，就可以不负责任、不承担后果了？我们中有些员工家里就靠他（她）一个人工作，很多都是上有老、下有小。之前大家都在体恤公司的难处，可公司却这样对待员工，真是太令人气愤了”！ 华商报大风新闻记者 潘津  

编辑：曹静