陕西：到2027年培养具有较强专业素养的技术经理人5000名

　　为高质量推进技术经理人队伍建设陕西试点工作，打造专业化、职业化的高素质技术经理人队伍，推动科技成果转化和产业化水平提升，日前，陕西省科学技术厅联合陕西省人力资源和社会保障厅、中共陕西省委金融委员会办公室、陕西省教育厅、陕西省财政厅共同制定《陕西省技术经理人队伍建设行动方案（2025-2027年）》。

　　方案提出，到2027年，培养具有较强专业素养、实战能力和创新精神的技术经理人5000名，选树优秀技术经理人不少于200名、金牌技术经理人不少于60名，新增技术转移转化专业职称资格人才1000名。

　　建设不少于80个技术经理人实训基地

　　依托西安交通大学技术经理人学院、陕西省秦创原创新促进中心，充分发挥省市技术经理人协会的作用，以“认知升级—实践强化—资源对接”为培养路径，形成“短期速训—中长期进阶—学历教育”的培养模式，打造覆盖科技成果转化全链条的专业人才队伍。短期速训每年不少于1000人次，中长期进阶每年不少于300人次，学历教育年度招生不少于30人。

　　依托秦创原产业创新聚集区、概念验证中心、中试基地、重点实验室等省级创新载体，在全省建设不少于80个技术经理人实训基地，为技术经理人提供企业对接、技术评估、成果推广、转化落地等全流程实践，年度实训服务人数不少于1000人次。同时，将各创新载体承接技术经理人实训服务纳入年度绩效考核内容。

　　基于陕西省技术经理人数字化服务平台，融合技术转移线上交易、中小企业研发服务、科技成果登记、科技金融等功能，实现信息链、服务链、转化链协同，打造全省统一的技术经理人线上服务平台。

　　鼓励企事业单位设立技术经理人岗位，明确科技成果转化服务职责，专岗专用、全职或兼职等方式聘用技术经理人。支持技术经理人以项目聘任、兼职服务等方式跨机构任职，参与市场化技术转移活动。

　　建立技术经理人全周期管理模式

　　优化省级技术经理人认定流程，建立“培训入库—资格认定—持续教育—动态考核”的全周期管理模式。支持社会评价组织开展技术经理人行业标准研究，推动陕西省技术经理人服务标准化体系建设。

　　鼓励构建“基础底薪+转化奖励+股权增值”的技术经理人市场化薪酬结构，支持技术经理人以服务获取股权，形成长期激励机制。通过秦创原引进高层次创新创业人才项目，对各单位引进省外技术经理人或国际注册技术转移经理人（RTTP），每个项目给予最高不超过50万元资助。

　　创新财政科技资金支持方式，对技术经理人参与技术开发、技术转让、技术许可等成果转化活动给予支持。按照技术需求挖掘数量、成果转化项目数量、首期落地资金规模、投融资规模等业绩，给予成果转化企业不超过20万元的技术熟化支持。

　　根据技术经理人业绩，每年选树优秀技术经理人70名、金牌技术经理人20名。支持优秀技术经理人、金牌技术经理人参与省级科技计划项目实施，并纳入科技项目及科技奖励评审专家库，推荐申报三秦英才计划。

　　支持技术经理人数字化服务平台建设、专业化培训体系构建，给予不超过100万元的经费支持。数字化服务平台具备智能匹配、价值评估、转化路径规划等功能，培训体系涵盖课程开发、线上+线下教学、AI辅助训练、实践场景构建等内容。

　　本报记者 王嘉

编辑：张进