三个漫画故事解锁产业工人的逆袭密码！

猜猜看：一个普通的湖北产业工人，逆袭的第一步是什么？

A. 疯狂加班 | B. 拜个师傅 | C. 玩转手机 | D. 以上都不是

答案，可能超乎你的想象。

就在最近，湖北省公布了第一批首席技师和特级技师名单。获得这一称号，工资待遇将直接比肩企业副总！他们是如何一步步实现职业跨越的？三个真实的漫画故事，带你解锁湖北产业工人的逆袭密码！

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“里子”实了

工资比肩副总 培训还发钱

“现在月薪超1万，离家又近，还能照顾家人，很满足！”湖北兴发集团的员工肖晶高兴地说道。肖晶曾是农民工，如今已成为集团首席技师。

这样的转变，得益于兴发集团培训学校持续开展的职工技能提升计划。在湖北兴发集团培训学校，工会主席李美辉常与一线员工交流课程如何改进。针对化工工艺、电气仪表等实操痛点，集团每年投入6000万元，为12000名工人提供终身培训，涵盖5大类、62个子项目、超300门课程。

“用最先进的设施培养掌握现代精细化工和智慧化操作的人才，才能真正支撑企业的发展。”李美辉说。

更让工人们有干劲的是“真金白银”的激励：集团构建三级技能实训体系，对考试成绩前1-10名奖励1000元至5000元；三年出资600万元支持1989名职工学历提升，每年发放补贴130万元。

作为全国制造业版图上的重要一极，湖北千万产业工人正经历一场前所未有的转型。自2017年湖北率先在全国出台省级产业工人队伍建设改革实施方案以来，这场关乎制造强省根基的攻坚战已持续八年。

2024年，《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》重磅出炉，党的二十届三中全会更是明确提出要“建设一流产业技术工人队伍”。湖北省总工会2024年起在17个县（市、区）和20家重点企业开展产业工人技能素质提升行动，通过“技能培训+竞赛+等级评定+能级工资协商”三个层次，推动企业自主培训并给予补贴，让工人长技能、涨工资。

在中铁十一局，“登高在线”培训平台，每年培训1.5万人；在安琪酵母，通过技能培训实现了机器换人，人不下岗……改革的火花在车间一线迸发，

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