已到退休年龄 不够养老最低缴费年限怎么办? 人社部发布超龄用工新规

如果你已经到了退休年龄，但养老最低缴费年限还不够，怎么办?人社部最近发文给出了具体办法。

不够最低缴费年限

可以个人身份继续缴费

今年4月15日，人社部发布《关于统筹城乡就业政策体系的意见》，对超龄劳动者用工保障做出了明确规定：

意见明确提到：消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场环境。加强超龄劳动者基本劳动权益保障，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

对超龄劳动者未缴足社保可继续参保做了更明确的规定：超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳养老保险费;经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照国家规定为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。

超龄劳动者，是指已达到法定退休年龄但仍在用人单位从事工作的劳动者。

渐进式延迟退休政策实施之后，我国超龄劳动者的规模日益扩大：2024年9月13日，全国人大常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，其中规定：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

满足条件的情况下

可以补缴或者延迟退休

众所周知，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：

第一，达到法定退休年龄

可以在“法定退休年龄计算器”(扫文末二维码)中输入本人的出生日期、性别等信息，查询对应的法定退休年龄和对应的退休年月。

第二，养老保险累计缴费年限，达到国家规定的最低缴费年限

目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年。

这就可能存在一个问题——到退休年龄了，但社保缴费年限不够怎么办?目前，在满足条件的情况下，可以选补缴或者延迟退休：

1.按年补缴

如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年，你可以每年补缴，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是，你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。

2.一次性补缴

2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，能一次性补齐。2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。

3.延迟退休

满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部公布的《实施弹性退休制度暂行办法》第四条第一款就“弹性延迟退休”作了细化规定：

一是职工与所在单位协商一致。也就是说，对于将到法定退休年龄的员工提出的延迟退休要求，所在单位可以拒绝。二是延迟退休时间最长不超过3年(自该职工满法定退休年龄之日算起)。三是所在单位与职工应提前1个月(距该职工满法定退休年龄前至少一个月)，以书面形式明确延迟退休时间等事项。四是弹性延迟退休时间确定后，不再延长。即，弹性延迟退休只能申请一次，不能先协商延迟三年以内的一个时间退休后，又协商延迟退休。

想提前退休

需要满足三个条件

想要提前退休主要有两种方式：

一、自愿弹性提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，满足以下条件的职工就可以自愿弹性提前退休：

■养老保险要达到最低缴费年限

■提前时间不能超过3年，可提前1个月至3年

■退休年龄不低于原法定退休年龄(男60/女干部55/女职工50)

举个例子：

比如，一位1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。

温馨提示：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

二、特殊工种可申请提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

提前退休和延迟退休要单位同意吗?

1.申请提前退休，需要单位同意?不同意怎么办?

不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

2.申请延迟退休，需要单位同意?不同意怎样办?

需要，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致，协商坚持自愿原则，单位不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

3.选择提前退休/不延迟退休，养老金会正常发放吗?会不会打折?

只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金，并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。 

编辑：王莉文