《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》出炉 陕西等省市正推行“生育友好岗”就业模式试点

　　在5月10日母亲节即将来临之际，智联招聘基于对平台调研回收的3857份有效样本数据，发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》，聚焦2026年职场妈妈的最新动态，进一步推动对职场妈妈群体的关注和支持。

61.5%的职场妈妈晋升信心不足

　　职业发展层面，61.5%的职场妈妈认为升职“几乎没可能”，21.6%认为“可能性很小”，仅5.3%认为“可能性较大”或“肯定会升职”，晋升信心远低于职场爸爸。从晋升障碍来看，除公司机会有限（49.6%）、领导任人唯亲（23.6%）等共性问题外，“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育阶段，被动失去晋升”两项分别影响了19.8%和7.6%的职场妈妈，而职场爸爸受此影响较小。这表明，家庭与婚育因素对女性职业发展的制约更为突出。企业在晋升考核上应以能力为主要标准，弱化婚育状态、育儿责任等非能力因素的影响，打造公平公正的晋升环境。

　　“年龄焦虑”的话题时常引发讨论，但在职场妈妈身上，我们看到了更大的韧性与从容。数据显示，73.5%的职场妈妈的年龄危机感出现在35岁以后，31-35岁会出现危机感的职场妈妈仅有19.5%，远低于已婚未育女性（47.6%）和未婚女性（43.9%）。

　　职场妈妈对“妈妈岗”的认可度较高

　　“妈妈岗”是指专门为育儿女性设置的弹性工作岗位，通常具备工作时间灵活、地点可选（如居家办公）、任务可拆解、考核重成果轻工时等特征。目前，上海、浙江、陕西等省市已推行“生育友好岗”就业模式试点，如人社部门对参与培训的育儿群体给予职业培训补贴，妇联系统对女性就业集中的“生育友好岗”单位在项目资金、荣誉表彰等方面予以支持等，为职场妈妈平衡家庭与工作提供了新范式。

　　调研显示，58.3%的职场妈妈认为“妈妈岗”“能帮助已育女性在一定程度上兼顾收入与家庭”，占比最高；51.3%认为“有助于妈妈们重返职场，实现‘阶段性就业’”，相比女性总体，职场妈妈对“妈妈岗”的认可度更高，说明其在工作与育儿兼顾的过程中，更切实地体会到灵活办公、弹性工作的必要性。

　　职场妈妈更倾向于养育1个孩子

　　家庭中关于“父亲的育儿表现”一直备受关注。智联招聘调研数据显示，39.9%的职场妈妈表示伴侣“有空会分担家务和照顾小孩”，但同时也有23.6%的职场妈妈认为伴侣“几乎没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的16.6%，说明父母在育儿精力上的分配仍需进一步关注。

　　2025年中国全年出生人口为792万人，较2024年缩减了162万人，这与育龄群体生育意愿的降低有关。智联招聘的数据也印证了这一点，53.4%的职场妈妈表示“1个孩子刚刚好”，占比最高；选择“2个就够了”的职场妈妈仅占39.1%；相比之下，职场爸爸选择“2个就够了”的比例达到52.4%。这一分歧背后，是母亲对育儿成本——时间、精力、职业发展与身心损耗的真切感知。

　　分年龄层来看，00后女性“不准备生育”的比例达47%，95后、90后、80后、70后依次为33.9%、15.7%、9.1%、3.7%，生育意愿的强烈程度呈现出明显的代际递减趋势。出现这种情况的原因，不仅有经济成本与时间精力的现实约束，也有年轻女性对自我实现、职业连续性及家庭责任的审慎考量。

华商报大风新闻记者 肖琳

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