西安持续锻造新时代高素质专业化教师队伍

教师是立教之本、兴教之源。西安始终把教师队伍建设作为推动教育高质量发展的重要基础工程抓紧抓实，大力弘扬教育家精神，锚定“教育强市”战略目标，构建起“师德铸魂、专业赋能、梯队培育、保障暖心”的教师队伍建设新格局，为全市教育高质量发展筑牢人才根基。

坚持师德师风第一标准

西安坚持把师德师风作为第一标准，严格落实教师入职查询制度和从业禁止制度，将师德表现与教师聘任、职称晋升、评优奖励等挂钩，持续构建“教育—宣传—监督—考评—奖惩”五位一体工作机制。

一年来，深入开展“弘扬教育家精神行动年”系列活动，组织全市师生代表参加教育部教育家精神巡回宣讲活动，各区县同步开展暑期教师政治理论学习暨师德师风建设专题大会，深入学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》，挖掘发现一批扎根三秦大地、潜心教书育人的先进典型，发挥典型引领和辐射带动作用。持续健全师德师风管理机制，制定印发《关于严禁全市中小学在职教师有偿补课的通知》《西安市中小学教师职业行为守则》等通知文件，公布市区两级举报电话，开展专项问题整治，进一步规范教师职业行为，维护教育公平。

目前，我市拥有国家“万人计划”教学名师5人，全国优秀教育工作者、教育系统先进工作者、模范教师、优秀教师等25人，先进集体5个；陕西省特级教师179人，陕西省优秀教育工作者、优秀教师、师德标兵等84人，先进集体32个；西安市教书育人楷模、优秀校园长等1251人，师德建设示范团队120个。

“双名+”工程铺就成长通道

西安健全教师校园长骨干体系，充分发挥“双名+”工程示范辐射引领作用，搭建教师专业发展的“立交桥”。骨干教师梯队持续壮大，遴选省级骨干教师2701人，培养市级骨干教师11437人，占教师队伍的10%。“名师+”研修共同体覆盖全域，市、区、校三级组建4000余个“名师+”研修共同体，近一年共开展送教下乡活动2182次，有效促进了城乡教育优质均衡发展。

持续做好市域内城乡帮扶，深入实施区域（城乡）教师队伍专业能力提升帮扶暨名师引领项目，助力薄弱区域教师专业成长。构建“五位一体”教师培养培训体系，先后出台《西安市中小学幼儿园教师专业素质提升计划》《西安市中小学幼儿园校（园）长领导力提升计划》等系列文件，分层分类构建培训课程体系。

交流轮岗激发队伍活力

西安稳步推进党组织领导的校长负责制，深化教师“县管校聘”管理、“校长职级制”两项改革，探索建立教师合理流动机制；联合编办、人社、财政部门印发《西安市进一步加强中小学幼儿园校长教师轮岗交流工作的实施意见》，全面加强市级统筹，摒弃“一刀切”简单模式，针对不同对象和区域特点设计多元化交流路径。

在校长层面，区分提任、期满、承办新校等类型精准施策；在教师层面，明确教育特派员、乡村教师跟岗学习、“三区”教育人才支持计划、集团校内交流等项目，实现从“单向支教”向“双向赋能”的转变。2026—2027学年共安排各级各类教师、校长交流人员6095名，已于新学期前全部到岗。

记者王燕　首席记者程静