张翼文现在还是深圳富士康40万工人当中的一名普通车间工人。“一个月后可能就不是了。”张翼文对记者说，“如果还是这种状况，下个月我就要走人了。”虽然加了基本工资，张翼文6月的实际收入却比以前减少了近1/3。

　　据本报记者在珠三角的调查，富士康涨薪事件确实刺激了很多企业和工人，关于企业涨薪的传言甚嚣尘上，而真正涨薪的企业寥寥无几。即使在压力下宣布了提高工资的企业，工人的实际获益也大打折扣。

　　长期研究东莞经济的中山大学教授林江刚刚在东莞进行了调研。据他的调查显示，东莞企业平均可以承受的涨薪幅度为3%-5%，最好的企业也只有10%左右。

　　日前，广东省政府办公厅不得不牵头，联合外经贸厅、省人力资源与社会保障厅、省总工会等部门调研珠三角企业的用工环境，以应对可能进一步加剧的“用工荒”。

　　富士康在上个月初公布了看起来诱人的涨薪计划。

　　在富士康做研发的胡杰只知道一线工人的基本工资上调了，而他不知道的是，工人的真实收入却在大幅度的下降。“6月开始我们的收入会下降很多。”张翼文说。

　　张翼文进入的第一个月工资加加班费总共1900多元，6月是小张进入富士康的第三个月，因为加班费少，收入只有1300元了。

　　收入减少的原因是，从5月开始，富士康开始控制加班。4月一个月，张翼文加班时间达到了110个小时，这个月他超过1000元的工资来源于加班。此后，可以加的班越来越少，“6月只加了十几个小时的班。”张翼文说。

　　东莞厚街镇一家玩具厂的工人对于涨薪的话题也表现得很失望，“老板说给涨200元工资。”工人陈华元对记者说，“但是从此之后每月要扣150元的伙食费。实际上我们只涨了50元。”

　　据本报记者在珠三角的调查，尽管有少部分企业跟随深圳富士康涨了工资，但涨薪外表光鲜的背后实际隐藏着苍白。佛山市一家汽配厂的工人董慧明就遭遇了“被涨薪”。“涨薪前我们的基本工资是850元，全勤奖80元，涨薪后我们的基本工资涨到了920元，但是没有了全勤奖。”董慧明说，“实际是明升暗降。”

　　富士康的很多员工都注意到了一个变化：富士康宣布加薪之后，正常工作的工作量也增加了。“以前一个小时做15片零件，从6月开始每小时要多做一两片。”张翼文说。张翼文对此有特别的感受，因为他3个月前一进入车间，就注意到了机器上明确标明的“每小时可加工12.8片”。

　　据胡杰介绍，工作量的大小主要看订单，如果订单量大，时间紧，工人的工作量会加大。“控制加班，增加正常工作量，很明显是在控制用工成本。”他说。

　　而中华全国总工会近期的一项研究报告显示，在过去5年内未增加工资的工人数占23.4%，提高工人工资势在必行。