漫画/王启峰

　　再有两个月，工龄就满10年了，马上就能与单位签无固定期限合同。然而，在这个节骨眼上，单位却终止了劳动合同，只支付很少的经济补偿金。“我将我最好的10年青春献给了单位，现在42岁了，却要重新就业，前几年的社会保险单位也没有给我缴纳。”无奈之下，刘先生将单位告上了仲裁委，21日，这样一起讨要社保、申请无固定期限合同的劳动争议仲裁案在西安开庭。

　　老师没有犯啥错，突然被辞退

　　“2000年8月23日，我到南郊一民办高校中学部工作，前三年既当班主任又当代课老师，后三年只是当代课老师。”刘先生说，后来中学部取消了，他就调到学院图书馆任管理员。

　　6月2日，刘先生像往常一样在校图书馆上班，突然领导递过一张纸给他，仔细一看，竟是“劳动合同到期不续签通知书”：“刘××老师，您与学院签订的编号为HT108608的劳动合同，期限自2008年12月20日至2010年6月19日，经与您所在部门沟通并报学院研究决定，与您不再续签劳动合同。”

　　“再有两个多月，我工作就满十年了，在学校里我从没犯过啥错误，年终评比也是良好，单位为啥说不要就不要了呢?”刘先生显得十分不解，他查阅了《劳动合同法》之后才恍然大悟，“合同法上说，劳动者在单位连续工作满十年的，就可以签订无固定期限合同了，我差两个月就满十年了，学校现在突然辞退我，可能就是规避无固定期限合同。”

　　前7年社保竟一分未缴

　　起初，刘先生认为，合同到期，单位选择终止，虽然临近10年了，但还是没有达到签订无固定期限合同的条件，他只能吃哑巴亏，然而当他查阅自己的社会保险时，却发现从他进学校到2007年12月之前，学校都没有缴纳社保，而且学校只答应给3个月的经济补偿。

　　刘先生说，自2000年进入学院时，他并未与学校签订任何书面合同。在劳动合同法施行前夕，学校和他签订了从2007年12月20日起到2008年12月19日的固定合同，之后又签订了2008年12月20日至2010年6月19日的合同。“就算要终止劳动合同，学校也应把社保和经济补偿金给我。”6月10日，他向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提交了申请书，要求单位补缴养老、医疗、失业等社会保险，支付2000年9月至今的经济补偿金，要求办理失业救助金手续，或者续签无固定期限合同。

　　校方终止合同是学校正常工作

　　刘先生所在的民办高校人事处人事督导张德顺告诉记者，和刘先生解除劳动合同，是学校在其合同将要到期时的正常工作，并没有什么不对。该校办公室一位姓刘的负责人说，学院与每一位员工解除劳动关系都是结合各方面原因，基于他平时工作的表现做出的，并没有其他原因。对于以前是否没有缴纳社保，没有足额支付经济补偿金，学校拒绝回答。

　　21日当天，劳动仲裁委员会并没有出具仲裁书，此案还在进一步审理中。

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