“90后”大学生还没有正式走上工作岗位，就被“我们”贴上了虚荣心强、责任感差、不肯吃苦的标签。自2008年以来，网上接连曝出校园90后性早熟的各种“门”事件，使得越来越多的目光聚集到这些低俗事件的主角——“90后”身上，甚至认为90后已经成为网络毒药。

　　但他们也是孤独的一代，“90后”成长在“计划生育”的大背景下，他们大部分都是独生子女，在网络中需求交流，因此常感到不易被人理解并由此而产生不同程度的孤独感。与其说“90后”是网络毒药，不如说是网络把“90后”一代的青少年给毒害了。“90后”既是媒体与网络的获益者,同时也是其受害者。

　　对于这样的评价，记者采访的多数90后都开始集体“喊冤”，认为他们只要用心也能干出一番事业。西北工业大学的小郝认为，第一批90后们还没有正式走向社会，不能把对个别的“90后”现象强加到所有人身上，“我们年轻、张扬，只要把心思用对了地方，我们也是优秀的一群人。”

　　大四学生微微认为，每个时代都有自己的优缺点，“90后”也并不是个带有歧视色彩的词，即使“90后”真有问题，用人单位因为自身发展的需要也不能以点代面的拒绝所有的劳动力。“用实际行动证明自己的实力，这才是最重要的，集体排斥90后不公平，需要给年轻人成长的机会！【详细】

　　在中国农业大学的西安女孩晓雪近日面临毕业，与多数同学不同的是，他没有选择找工作，而是选择了继续深造读研。晓雪认为已习惯了读书当学生的节奏和生活。从小到大，衡量自己是否优秀的标准就是勤奋、积极，成绩好。但是到了社会上并不是这样。自己的实习经历也告诉她，自己还很欠缺工作经验，比如和人沟通的能力，专业技能，以及所谓的情商：“我想在读研的3年里，好好的考虑和打算自己的未来，我现在没有准备好融入一个新的环境，也预料到了为此将付出的代价和努力。”

　　同为毕业生的西北大学现代学院学新闻的大四学生珊珊则选择了走入社会，毕业的日子近在眼前，近日她心情很复杂，对走入社会既期待，又焦虑不安。她的同学有的考研，有的出国，但是大多数人还是和她一样选择步入社会。她认为自己现在心理上准备好了，但能力上还是有些不自信。“但是我会一直以一颗淡定、勇敢的心去面对。因为这是无法选择的，只有面对。”【详细】

　　记者在西安多所高校和招聘会现场，进行了随机调查。多数求职的毕业生表示，工作一定要是自己喜欢，并且具有发展前景，只有在面临求职时发现自己的不足，求职才会降低自己的要求。记者随机采访到的“90后”毕业生对于薪酬预期均在2000元左右，而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到“90后”的青睐。

　　西北大学艺术学院的毕业生杨雪今年已参加了多场招聘会，应聘过数多和职位，经过单位和个人的层层筛选，最终选择了交通银行的一管理岗位。杨雪告诉记者，自己是学习绘画的，刚开始时想找自己喜欢的设计或绘画岗位，但最后还是选择了与自己的专业毫无关联的管理工作，“想找一个称心如意的工作太难了，现在在西安一个月至少需要2000元，要不养不活自己，交行给的条件还不错，就定下来。”【详细】

　　“90后”们还没正式走上工作岗位，多数企业就给他们这个群体有了许多定义。西安某保险公司的王经理说起在单位实习的“90后”员工就频频叹气。他表示，“近几年的大学生没有前几年的学生有责任感，他就认为自己是来玩的，而不是来充实自己学习知识的。”

　　虽然有些企业对“90后”求职者有诸多不满，也有用工单位对90后求职者颇为中意，西安某传媒公司人力资源部的史女士表示，“90后”的员工对工作很有激情和想法，而且对入职时的薪资要求不多，看重后期的职业发展和学习机会。【详细】

　　“90后”在工作中经常迟到早退、不认真工作，想来就来想走就走，还不给公司打招呼，特别容易就有要跳槽的想法。同时又想着高工资，不想加班，不想上夜班，要挣钱更要享受的思想普遍存在，当然有这种想法也是人之常情。90后既然承担着我们的未来，我们就要支持他们，给他们机会。

　　但是，“90后”如何让用人单位相信你呢？

　　“90后”们普遍在优越的环境中长大，不愁吃穿，过于看重和追求自我。“既要钱又要闲”的想法和初衷是美好的，但要学会及时调整心态，用自己的智慧平衡理想和现实，定出适合自己发展的职业规划。