评论：什么样的人能当领导干部？

　　“身在岗位不作为、拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败!”在9日召开的国务院第三次廉政会议上，李克强总理强调说，“在其位就要谋其政、尽其责、有作为。对不敢抓、不敢管，尸位素餐、碌碌无为的干部，要坚决采取组织措施，为官不为的典型要公开曝光!失职渎职发生重大问题、造成恶劣影响的，该处分的要处分，该撤职的要撤职!”实际上，十八大以来，中央领导人对地方的领导干部要求，越来越严厉，不仅仅是强调反腐，而且也反庸官。

　　此前，在今年1月份，习近平总书记为中央党校第一期县委书记研修班召开了座谈会，同200名学员讲起了县委书记的“为官之道”。那么，在中央领导人的眼里，什么样的人才能当领导干部呢?四大注意事项在十八大以来首次由中央党校轮训县委书记的活动中，习近平亲自培训县委书记，提出了县委书记的四大注意事项，新华网总结为“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。”

　　一是政治方向不能错。习近平强调，对党忠诚是县委书记的重要标准。县一级阵地，必须由心中有党、对党忠诚的人坚守。作为党的干部，不论在什么地方、在哪个岗位上工作，都要经得起风浪考验，不能在政治方向上走岔了、走偏了。

　　二是，群众路线不能忘。习近平要县委书记心中要始终装着老百姓，做到不谋私利、克己奉公。对个人的名誉、地位、利益，要想得透、看得淡。要着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，特别是要下大气力解决好人民不满意的问题，多做雪中送炭的事情。

　　三是，不能揽权不担责。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

　　四是，依法行政。习近平讲到，县委书记做决策、开展工作多想一想法律的依据、法定的程序、违法的后果，自觉当依法治国的推动者、守护者。

　　要把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。新的选人标准去年，《深化党的建设制度改革实施方案》通过，干部人事制度改革引人注目。对于很多人来说，新的用人理念和导向，是不能不关注的核心内容。当时中组部相关负责人说，“要深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决‘唯票、唯分、唯GDP、唯年龄’取人用人问题”。按照中央党校党建教研部主任王长江的观点，这是提出新的选人标准。如打破唯票方面，“任命可以坚持从实际出发，综合运用会议投票、推荐、个别谈话、延伸考察以及沟通协商等多种方式。”

　　打破唯分，“应该完善公务员分类选拔，增强党对干部的推荐制度，把干部的专业知识技能和统筹全局的政务观结合起来。”打破唯GDP，就要“取消了GDP考核，开始实施以环境和民生为主的差异化考核。”而打破唯年龄，“优化干部年龄结构并不意味每个班子都硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子干部年龄层层递减。”

　　打破选人用人的“四唯”，意在扩大选人用人的灵活性，让真正优秀的人进入领导岗位。但能够顺利进入领导岗位，候选人同样需要具备几个“加分项”。在《深化党的建设制度改革实施方案》审议之前，人民网“学习有方”栏目曾推出一篇文章《习近平青睐哪些年轻干部：懂国情的实干派》，点出了两个加分项。一个年轻化。

　　人民网的文章里说，“干部制度化进程中，同等条件下优先推荐提拔年轻干部、大胆启用优秀年轻干部成为新时期干部培养任用的重要特征。”同时，选取习近平去年6月在在全国组织会议上讲话的内容予以强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”另一个加分项，便是在年轻化基础上提出的基层经验。人民网的文章中提到，“对年轻干部培养，不是单纯的‘搭台子’、‘给位子’和‘破格提拔’，更重要的是要通过下放基层、多压担子，用其所长、补其所短，这是习近平基于新情况，对年轻干部提出的新要求。”由此也就很清晰地看到，无论是如今提到的打破“四唯”，还是此前的年轻与基层，都指向了一个，今后任用的干部，一定是懂国情的实干派。

　　华商评论员 马想斌

编辑：华商报供稿