不少职工称感觉不到工资协商 因集体合同里提到也算

　　华商报讯（记者 周艳涛）《西安市企业工资集体协商条例（草案）》（以下简称《草案》）向社会征集意见，华商报报道后引起广泛关注。有专家建议，该《草案》出台后，工会应挺直腰板为职工谋利益。

　　为何感觉不到有工资协商？集体合同里提到了也算

　　据介绍，截至2014年底，西安市已建立工会组织且生产经营正常的企业52569家，建立工资集体协商机制的47269家，覆盖率达89.92%。其中开展工资集体协商的企业19972家、职工848751人；签订行业性、区域性工资集体协议1329份，覆盖企业27297家、职工424867人。

　　开展工资集体协商的企业数近2万多家，看起来很多，然而不少职工感觉没有进行过集体协商，这是怎么回事呢？

　　据有关专家介绍，目前我国乃至我省不少企业都签订有集体合同，集体合同的范围过于宽泛，比如社保、工作时间、基本权益等方面，其中有的集体合同里提到了工资集体协商的内容，就相当于开展了工资集体协商，由于之前没有立法强制开展工资集体协商，所以对这方面管理也比较松，导致很多职工感觉不到有工资集体协商。

　　有专家建议：工会应该独立于企业

　　从企业单方面制定工资标准，到依法和企业协商工资，这无疑是巨大的进步。但是，不少企业的工会，依附于企业，并非独立于企业之外，拿着老板钱的工会，说话就不那么硬气了，稍不如意自己也有可能被辞退，工会不敢谈，也使得工资协商处于尴尬局面。工会领导大多也是企业相关负责人，既要帮员工呼吁，又得顾及企业利益，一时间，工会组织的角色似乎有点“尴尬”。“员工不敢谈，企业不愿谈”，这是目前推行工资集体协商制度的难点所在。

　　长期从事劳动保障方面研究的高瑾律师事务所律师高瑾说，工资集体协商，从法律上赋予了工会代表职工进行协商的权利和义务，作为员工的“娘家人”——工会组织应该挺直了腰板，为员工谋福利。上级工会也要加大对企业工会的指导，让企业工会真正发挥自己的作用。

　　也有专家建议，工会应该独立于企业，才能够形成跟企业之间的平等地位，其职位和收入来源不依附于企业，这样才能保障其站在劳动者的立场上维护劳动者的权益。

　　如果你对该《草案》感兴趣，可以登录西安人大网查看《草案》全文，如果你对其有意见、建议，可于2015年3月15日前采用电话、传真或电子邮件等方式，反馈西安市人大常委会法工委法规处。联系人：程娜，电话：86782048，传真：86782048，电子邮箱：fgc029@163.com。

编辑：王明杨