三大运营商降薪 副处以上干部薪水或将下调50%

　　三大运营商都降?

　　根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”。

　　上述薪酬改革方案还有一个目的，即抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小内部分配差距，央企基层员工薪酬增长幅度要超过高管薪酬增幅。

　　据消息人士透露，上述方案将首先在副部级央企中推广实施。这也意味着，三大运营商都可能开展薪酬改革。

　　本报记者还注意到，虽然运营商营收、净利润增长均遇到了一定瓶颈，但总体人员开支始终处于增长状态。

　　中移动2014年的人工成本为368.3亿元，相对于2013年增加了24.5亿元，人工成本在总收入中的比重从5.5%上升到5.7%，而其 2014年利润下降了10.2%。中联通2014年营收也出现了下降，不过雇员薪酬及福利开支比2013年增加了28.7亿元，占收入比重从13.32% 升至14.15%。中国电信2014年人工成本也增加了39.3亿元。

　　记者7月23日也联系了中联通新闻负责人，他表示，尚未得到降薪相关信息。

　　本报记者从运营商内部人士处获悉，三大运营商副处级以上干部可能都涉及降薪，保守估计人数均在4000人以上。

　　公开数据显示，截至2012年底，仅中国移动员工（包括正式员工和派遣工）数就达到57万，两年多来这一数据或已近60万。如果从副处级以上干部实施降薪，虽然三大运营商副处级以上员工具体数量未公开披露，但无疑将是一笔非常可观的数字。

编辑：时喜